第四十五章以逸待劳（上）(2/2)

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前，也良莠不分，熟视无睹，免不了窝囊了‘千里马’。呵呵……”


    胡政委笑了笑，接着说道：“曹操的重视人才，更重要的表现在他对人才有个辩证的看法。他深知金无足赤，人无完人，如果对人才求全责备，就无人可用了。他在第一次求贤令中说‘今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无盗嫂受金而未遇无知者乎？’他在第一次求贤令中还说过‘士有偏短，庸可废乎！有司明思此义，则士无遗滞，官无废业矣。’曹操在发出的第三次求贤令中，说得更加明白无误了。此令名为《举贤无拘品行令》，令中直截了当地提出，即使‘不仁不孝而有治国用兵之术’，也要大胆地选拔使用。我在这里要强调一点，我们要正确的理解曹操这句话的本意，不是品德不好的人也要‘大胆地选拔使用’，而是不拘一格的选拔人才，让有一技之长的人才能够脱颖而出。其实，曹操尤其难能可贵的是，他对那些曾经反对过他，但后来改悔的，他也能不计前嫌，不念旧恶，一如既往地加以重用。像在袁绍手下的陈琳，曾为袁绍着文骂曹操和他的父祖，后来归降了曹操。曹操‘爱其才而不咎’，仍予以信任，让他起草重要的文书。……”


    总部首长点了点头，接过话去讲道：“胡政委说的人才观很重要！我们国家改革开放的总设计师就曾经一针见血的说过‘现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。所以，现在我们搞四个现代化，急需培养、选拔一大批合格的人才。’也就是说，我们革命的事业，包括建军、治军和强军要取得成功，不但必须有正确的方针和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的方针和路线的高素质人才队伍。……我可以毫不回避的讲，秦沂岭同志就是这支队伍中的一员……”


    总部首长讲到这里，在操场上席地而坐的“利剑部队”侦察兵和监听站，以及基地警卫连的战士们群情激奋，又一次报以热烈的掌声。


    “笑面虎”的破格提拔引起了轰动。一说起“笑面虎”的破格提拔，很多人都祝福他能在新的岗位上大展宏图。也有的人羡慕“笑面虎”祖坟冒青烟，他这匹“千里马”遇到了“伯乐”。不过，芸芸众生，自然也有一些酸溜溜不和谐的声音。


    有一次，战智湛去“前指”，顺道看望表哥贺智民，表兄弟二人难免小酌。酒酣耳热之际，聊起“笑面虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和谐的声音，贺智民由衷的说道：“我真佩服总部首长的气度和胸襟！呵呵……占小善者率以录，名一艺者无不庸！我猜想总部首长这么做，一是得到了一个实战经验丰富，难得的人才，在各军区组建特种部队的时候少走弯路。二是总部首长爱惜人才，使‘笑面虎’能够远离越南猴子，防止越南猴子狗急跳墙，再对‘笑面虎’搞什么阴谋诡计。……”


    战智湛十分感慨的说道：“是呀！唐代的刘禹锡有一首诗说得真好，‘莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。’……”


    在聊到“前指”胡政委在宣布“笑面虎”晋升命令的大会上大谈曹操的“人才思想”时，战智湛笑道：“哥……何止是胡政委欣赏曹操的‘人才思想’？俺对曹操的‘用人之道’也心折不已。呵呵……曹操还有一个极为重要的‘人才思想’，就是主张打破传统观念，废除固有做法，到民间去直接选拔人才。在曹操看来，对人才‘不出闾巷，岂幸相遇哉？’曹操反对当时的‘任子’廉士制度，首先排除了征辟察举制。曹操说到做到，在他自己的用人实践中，就坚定不移地照这个方针去做。他‘知人善察，难眩以伪，拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将；其余拔出细微，登于牧守者，不可胜数。’当然，对世族门阀出身的人，只要有才，曹操也并不排斥！……”


    贺智民忍不住调侃了表弟一句：“呵呵……没想到兄弟不仅是战场上的一员骁将，而且对古人的识人、用人、御人也颇有研究，将来治军想必也会千古留名。如果有机会，就是成为战国时期‘四大名将’之一，号称‘杀神’的白起，也不是不可能的！……”


    战智湛笑道：“哎呦俺的个亲娘哎！哥，白起杀伐太重，哪儿能入得了你这个名将的法眼？哥这不是当着和尚骂秃子，直接损俺是杀人不眨眼的‘大妖山魈’嘛……”