第二百四十九章人才难寻(1/2)

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    “秦先生慧眼如炬，不过除了顶尖人才之外，其他岗位我们的人员都能胜任。”

    宁正道也不尴尬，反而继续笑容可掬地向秦林介绍着他们公司的优势。

    “经我们之手介绍的员工，口碑都是极好的，而且有一点我们比其他公司强，我们的佣金要比那些大公司低得多。”

    “而且，我们可以保证，秦先生如果不是需要那种顶尖管理人才或者技术人才的话，其他人才，绝不比任何大公司推荐的差”

    这些年，猎头公司的佣金惯例就是其所介绍的人才首年薪水的三分之一。

    别以为这个佣金很高，实际上，说句难听的话，觉得高的公司，基本上都是猎头公司看不上的

    仔细想想就知道，你介绍一百个年薪十万的人，跟介绍一个年薪一千万的人，猎头公司的佣金都是三百万，那到底哪个更容易

    这不是在开玩笑，猎头公司本来就是吃大户的，越是大的公司，越看不上小生意。这才给了像宁正道这样的小公司生存的空间

    不过后来倒是出现了另一种方式，叫做“打包”。

    咳咳，反正就是那个意思，批量介绍，也是这种模式的出现，导致小的猎头公司纷纷倒闭，然后愈发堕落地变成了中介公司。

    不过现在嘛，至少宁正道还能有滋有味地过个年。

    秦林心中有些嘀咕，他可没忘自己还肩负着寻找人才的重任，哪怕因为3生产八字两撇都没有，技术性人才可以暂时忽略，但是管理型人才是真的需要招募了。

    昨晚方涛那边还特意打了个电话给他，再三要求秦林给他添几个副手。

    现在就连蠢萌小姐姐赵小尹同学都由经理助理升职成为了临近县城的地区经理，手上掌管着五家门店的生杀大权。

    当初那位领到最高奖金的齐洁，也升任了本县的经理，就是为了替方涛分担压力，可惜依旧人手不足。

    所以对于管理型人才，秦林真的很缺。

    问题是，这种连中层管理都算不上的人才，他怎么可能在宁正道这里找

    不说宁正道到底有没有这么多基础管理，光是一个费用秦林都承担不起。

    港岛的工资水平是内地能比得上的

    02年，这种小管理秦林在内地招人的话，一个月给开个两千，他们会乐得一蹦三尺高，换了港岛，一万他们都不一定会来，毕竟消费水平不一样。

    而且这时候的内地，在港岛人眼里都是穷地方，去了是要过苦日子的，你工资要开不到他们现在收入的两倍、三倍甚至五倍，他们是真不愿意来。

    “不过”

    宁正道的出现提醒了秦林，他脸上带着思索“似乎我可以在港岛成立个公司啊”

    到时候用港岛这边的资金入股自己的公司，那不就摇生一变，成了合资企业了嘛，好处大大滴多。

    “三免两减半”

    秦林心中突然就冒出这么一个词来，这些年的企业，若是有港资加入的话，那真是走路都带风，哪个地方都要捧着的。x电脑端:

    想到这里，秦林眼睛一亮，他-->>

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