第四百一十九章人事(2/2)

投票推荐 加入书签 留言反馈

【畅读更新加载慢,有广告,章节不完整,请退出畅读后阅读!】

怕是人事方面,虽然秦林把张俊调了过来,但同时也交代过他要配合褚青的意图。

    这算是极大的信任了。

    可没想到,过了这么久,褚青竟然一直没找到合适的人选。

    这其中,到底是没上心,还是真没找到,秦林懒得多想,话已经提前跟褚青说过了,若是他还不能明悟过来,那秦林也不介意自己费点心思。

    虽然按照他的本意,这种小事本来不需要自己管的。

    实际上,秦林甚至有些不理解,哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点?

    为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为?

    怪不得当初他创业失败,除了眼光之外,这管理显然也有问题。

    虽然目前来看,公司只需要褚青出面拉关系,充当销售经理,然后让那些兼职学生负责组装、生产电脑就行,用不到其他人员。

    其他诸如运输、仓储之类的,甚至都没有专人负责。

    但在秦林看来,这明显不是一个健康的公司应当具有的模式。

    草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住,一旦公司想要继续发展,那就必须将各种架构完善起来,,否则分工不合理,管理有漏洞,很容易导致公司出现问题。

    想到这里,秦林心中暗下决定。

    不管褚青那边到底是怎么想的,但最近,麒麟电子科技必须把公司组织架构起来。

    这时候,秦林反而对“点餐网站”不太在意了。

    反正就是个试水的东西,而且碍于网速,这玩意想要大规模传播,还真是挺难的,除非秦林舍得下大本钱,租几个好点的服务器。

    但那玩意花钱可就没数了,几十万是它,几百上千万也是它。

    目前来说,秦林还没这个能力支撑得起这种烧钱的速度。

    所以在刘洪的建议下,秦林只能选择去租一个小型的服务器,反正他的目的也只不过是先覆盖几所大学试点而已,要求并不高。

    紧接着,秦林又跟刘洪提了几个不大不小的建议,得到满意的答复之后,才谢过刘洪,带着满腔的心思离开计算机院。

    刘洪看着秦林的背影,感叹了一句:“小家伙脑子不错,也挺好学的,可惜是经济学院的。”

    想了想,他摸出手机,打了两个电话出去。

    虽然这小子不是计算机院的,但至少也是金陵大学的一份子,能帮就帮一下吧。

    秦林也在打电话,只不过是打给张俊,“人事这边,你要负起责任来,褚总没吩咐并不代表你就没活干了。”

    “当初虽然说是让你在两家公司兼任,但麒麟鸡排连锁这边招募的都是普通店员,不需要你多费心,杀鸡焉用牛刀,你现在把精力多花在麒麟电子科技上。”

    秦林仔细叮嘱道:“多联系联系猎头公司,我们现在急缺人才,不管是管理人才还是技术人才,都缺,钱不是问题。”

    本来秦林觉得张俊当个吉祥物就好了,顶多应酬和面试的时候带着他,用那一口港普来吓唬吓唬人,狐假虎威。

    可没想到这小子还挺努力的,天赋也不错,至少在麒麟鸡排连锁工作的那段时间,表现地很好。

    所以秦林不介意给张俊加加担子,现在麒麟电子科技这边只有张俊一个人事,如果张俊真做出了成绩,他也不介意让张俊当个人事经理。

    张俊听出来秦林话中的暗示,十分激动,“老板您放心,这段时间我虽然精力更多地放在了麒麟鸡排连锁上,但电子科技这边也不是没注意。”

    “对于这边缺少的各类人才,我其实也一直在整理。”

    张俊显然是下了一番功夫,“而且猎头那边最近也联系了好几家,只要公司有需要,到时候完全可以迅速挖一批人过来。”m.eqeq.net小说阅读网

    支持(狂沙文学网 www.eqeq.net)把本站分享那些需要的小伙伴!找不到书请首页留言!

章节目录