第九百一十三章(1/2)

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    “只是一点点技术人员而已，这个要求不过分吧？”


    秦林尽量让自己的语气显得轻松一些，不让佩奇和布林看出什么来。
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    实际上，随着人与人的不断发展，光王泽云带领的一个技术团队明显开始有些吃紧。


    虽然最近人与人公司也在招人，但因为狗歌即将上市，提前放出风的缘故，导致硅谷附近真正的人才都在待价而沽，挖人很不顺利。


    除非秦林愿意放低标准，去找那些流水线式的码农，但那种员工并不适合目前还处于飞速发展状态的人与人。


    以人与人公司目前的规模，并不能撑起大规模的用人消耗，所以秦林需要的是真正的精英。


    高工资高能力的那种，哪怕不如王泽云，但也不能差太多。


    可偏偏因为人与人还没能融资的缘故，资金不足，导致公司还真开不出来多高的工资来招人。


    总不能再跟秦林挖王泽云时那样，直接用股份砸吧？


    就是秦林同意，王泽云本人都不会同意，他可是公司的股东！


    所以秦林只能将主意打到狗歌身上。实际上，雅猫要更合适一些，毕竟王泽云本来就是雅猫出身的，从那边挖几个熟人过来简直就是政治正确。


    但这不是秦林刚刚才涮了雅猫一波么，现在就去挖人，实在是有些不当人了。


    真这么做了，雅猫就算不想跟人与人敌对，也得怼上来了。


    欺人太甚不是？


    因为杨酋长的缘故，秦林其实并不想跟雅猫产生化解不了的矛盾，他很清楚对方此刻在东方互联网界的影响力，现在招惹对方，很不理智。


    而且，其实还有一件事秦林让秦林在面对雅猫的时候有些心虚。


    咳咳，年前雅猫收购三七二十一的事情，秦林可也在其中掺和了一手，甚至螳螂捕蝉黄雀在后，乘机从三七二十一挖走了不少技术骨干，这明显也是在挑衅雅猫。


    万一太过分了，雅猫新仇旧恨全记起来怎么办？


    “你这还不算过分？”


    佩奇无语，技术人员对于互联网企业的重要性就不用说了，秦林这个要求，明显过分了啊！


    “你就不怕狗歌派过去的员工把人与人的技术学了去？”


    “技术？”


    秦林茫然，“人与人有技术这种说法？”


    呃，好吧，佩奇无语。


    对于人与人而言，似乎还真没什么技术含量，甚至于技术方面的专利几乎没有，一个是因为人与人创立时间不久的缘故，另外一个就是社交软件，基本上是没有什么技术含量的。


    就像人与人这样，少有的几个专利申请也都是诸如外观设计专利、功能创意性专利之类毫无技术含量的专利，根本没有什么太高的技术门槛，否则也不会出现那么多跟风的公司。


    这一点跟狗歌完全不同，狗歌就是靠技术吃饭的，所以他们才基本没有什么竞争对手，突破不了狗歌的专利限制，别人就搞不出类似的搜索引擎出来。


    想到这里，秦林就有些为千度的老李不值。


    当初狗歌创立的时候，他就该不管三七二十一，先把狗歌给告了，不管佩奇的PR算法到底有没有抄袭他，既然类似，那就有的官司打。


    有本事你佩奇就公布底层架构啊？>

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