第21章 晋江文学城独发(1/2)

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    第21章

    苏雾摸着下巴，饶有兴致地当了回观众。中间罗摩感受到了她的视线，但也仅是瞥过来一眼，又无甚兴趣地将注意力收回??罗总监向来如此，除了余缺，他好像从不在任何人身上投放注意力。

    从旁边路过、拿着零食的陆含昭注意到她，顺着目光看看两人，再看看她：“你也想吃？口袋里还有，你自己拿一支。”

    苏雾：“我不吃，饱了。”狗粮都有点噎得慌。

    《看到此内容，说明本书不支持电脑观看，你用手机打开继续阅读》,她按之前公司的思路看，现在这事已经形成了较好的宣传，无论是后续把宣发跟上，还是趁着机会把事件本身再度扩散，《绝密档案》的热度都还能更高，下载量和流水也还能再往上走一截。

    但很可惜，公司现在连宣发的部门都没有。

    不过，这次不行，下次遇见类似的事，难道也要眼睁睁看着热度溜走？苏雾想到这点，立马起身去敲了办公室的门，和余缺说起这事。

    余缺：“在招募人手了，现在还没合适的，另外，资源也是问题。”

    要做宣发，肯定得有专人负责，余缺是不擅长的。后面人手招募进来，他们这个刚成立的公司，也暂时找不到多少资源对接??就算是普通做个广告，目前他们除了相关的游戏平台，基本没有能合作的对象。

    盲目投放，并不合理。

    就拿现在的《绝密档案》来说，怎么针对性地找到喜爱恐怖类型的玩家，怎么判断投放广告的方式等等，都需要有相对针对性的方案和侧重。哪怕是简单找个主播宣传一下，这个主播的人选也得筛选。

    “这样啊……”苏雾思索了一下，接着就一副想到了什么的样子，眼睛微亮：“余总，要是我给你推荐到合适的人，有没有内推奖金？”

    内推，即公司岗位空缺时，内部员工推荐合适的人选前来面试。

    因为是公司内部人员推荐，一般不用走HR的初步筛选面试流程，而是直接在岗位的负责人处二面。这是个双赢的过程，一方面，公司能快速招募到人手，且因为是员工推荐，长期留在岗位的可能性更高，另一方面，不用走普通筛选面试流程，也节省了面试者的时间。

    而有内推流程的公司，入职成功后，推荐的员工往往会获得几百到几千的奖励红包。

    见苏雾一副心中有了人选的样子，余缺：“合适的话，入职后，给你五千红包。”

    苏雾眼睛更亮了：“一个人五千？”

    余缺看了她一眼：“嗯，一个人五千。”

    苏雾：“yes！！！”

    红包仿佛就在前面招手，她兴高采烈地转身就走，余缺又把人叫住了：“你顺便告诉一下大家，这个月工资发放的时候，项目奖金会跟着一起发。”

    苏雾应了声好，同时也被这话提醒了，问道：“话说余总，游戏都上线这么多天了，

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    柚子好-->>

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