第6章(1/2)
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顶头上司签了字，人事倒是找尹溪谈了好一会儿，挽留之意明显。那些领导不清楚招聘的难度，人事可是最清楚。
尹溪无论是KPI考核还是人际关系都处理得非常好，办事效率高，外面的销售经理都喜欢找她，一时半会儿去哪里找接替的人。
可惜对方去意已决，如何挽留都不愿意留下。
人事部门只好紧密锣鼓的招聘。
尹溪做了个详细的工作指南，将职责一项一项的列出，标注优先级别，列出详细的处理步骤和沟通细节。
最后装订成册，甚至做了目录，一目了然。
她平时就有整理和复盘的习惯，所以没花太多时间。
卢雪晴拿到小册子的时候简直瞳孔地震。
这也太太太详细了！
连找谁签字、领导大概什么时候有时间，都写得一清二楚。
还有针对不同销售经理的话术，怎么与他们搞好关系等等。
我的老天，这不就是个职位百科全书吗？
卢雪晴一本正经：“小溪，我觉得你应该出本书，书名就叫《职场新人工作手册》。”
尹溪失笑：“没那么夸张。”
她主要是为了方便。
有了这本册子，等和新员工交接的时候，先手把手地带几遍，有不明白的直接让对方翻册子。
离职后，也能避免对方一遍遍的打电话问自己，省时省力。
……
周日，尹溪参与了白腹鹞的放生。
历经8天的治疗，白腹鹞大腿的箭伤基本痊愈，不影响日常活动和捕食。
第5天的时候，有一只雌性白腹鹞在救助中心附近盘旋，救援人员猜测是等待它回去的伴侣。
白腹鹞是一夫一妻制，一生只有一个配偶，忠贞不渝。
副站长任鸿和兽医商议，希望尽早放生。
鉴于事情在网络上的热度，现场来了数百名观众和一些媒体记者，不少人拿着手机或相机拍摄。
救助中心的外围，保安们围出了一片空地，白腹鹞被放在铺着毯子的纸箱里，箱门打开正对前方。
距离这里不远处就是绵延的群山，隐蔽性强，是很好的放生场所。
白腹鹞似乎有点搞不清状况，整只鸟睁大眼睛缩在角落，爪子紧紧扒着身下的毛巾，半张着嘴没有动作。
任鸿看着隔离带外黑压压的人群，觉得这是个宣传的好机会，于是安排尹溪进行讲解。
尹溪一出现，好多人对着她拍照，有人激动地喊着：“是她，视频中的那个小姐姐！”
“我去，真人好好看。”
“好高，感觉有175cm，大长腿真的羡慕。”
“好喜欢她和白腹鹞对视的画面，默契度绝了！”
尹溪身材高挑，长相不是一眼惊艳的美，却越看越有气质。
尤其上次救援时穿着防水靴和短外套，英气十足，低头与白腹鹞对视眼中充满温情，眉眼带笑，给众人留下了深刻的印象。
她接过同事递来的话筒，把音量调小了一些：“感谢大家关注白腹鹞，它在救助中心的这段时间恢复良好，今天将迎来最后的放生。”
“我们在放生的时候，切忌不要将鸟突然抛起，这样会让它无法及时反应，有一定的概率摔伤。”
尹溪做了一个上抛的动作，用双臂在胸口交叉示意‘此为错误示范’，“正确的方法是，像这样将它放在纸箱中，将开口对开阔区域，让它自己飞走。”
在场的观众议论纷纷。
这是大家第一次听到关于放生的科普，伴随着现场演示，让人很容易接受。
“那它怎么不飞呀？”有家长带着孩子前来，奶声奶气地发问。
尹溪走过去，蹲下与小朋友平视，笑着道：“大鸟在救助中心待了不少时日，突然被带到这里，需要一些时间适应。”
“除此之外，它还要判断周围有没有风险，是否有天敌存在。我们耐心等一下它，好不好？”
小孩子重重点头：“好！”
紧接着有些害羞的钻到家长怀中，引发周围人善意的笑声。
为了防止大家干等着无聊，尹溪又讲了一些放生方面的知识。
比如：看到有幼鸟落在树下或路边，先不要急着救助。它的父母很有可能就在附近，这是在锻炼小鸟的飞行能力。可以先离开一定距离观察周围是否有成鸟，或者戴上手套将幼鸟放到高处，帮助对方回巢。
又比如：一些人前去放生，自认为好心，结果放生的是罗非鱼、巴西龟等外来入侵物种或非本土物种。这种行为不仅毫无功德，还会让本土物种面临灾难，影响生态平衡。
讲解完毕，尹溪将纸箱小幅度地调转了一下方向，让白腹鹞的视野更加开阔。
没过两分钟，众人便看到一只身上带着灰褐色斑点、腹部雪白的影子以极快的速度飞出，一头扎入林中！
“哇，出来了，出来了！”
“好快，飞到林子里去了??”
“速度太快，一点也没拍到。”
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