104分枝(1/2)

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    《小娘子经营有道》全本免费阅读.cc

    奔着这顿火锅,大家搬座位搬得毫不含糊。

    隔着几堵墙的距离,莫林知还能听到隔壁有人鬼哭狼嚎:“小青,今天我们就要远离~但你放心,我的身,我的心,永远和你在一起~~~”然后被一个粗犷的男声用一声“滚”打了回去,引起一片“哈哈哈哈”的笑声。

    听着那热热闹闹的劲头,莫林知感觉这不像是职场,像读书时高中分班!

    心态都年轻了。

    笑了笑,她交代晚香:“让齐铭、何梅和晚玉座位搬好了来我这,其余人顺带把办公室的卫生收拾收拾,争取半个时辰后出发。”

    晚香领命去了,过了会儿,齐铭三人进了来。

    莫林知将手中的一份职工福利单给到他们:“目前见闻总部分部加起来人也挺多了,就不能像之前一样进行小作坊式管理。这份职工规章约束和福利你们看看,有些现在合适的就挑出来用用,不合适的就先压一压。定下来后这个东西就补充到大家的雇佣契约里面去,让大家补签一下。”

    齐铭三人暂时没回答,都沉浸在眼前这份单子上。

    单子写了很多。

    每日上下工的时间,中午午休的时间,以及每半月休1天这些基本都和当下的规定是差不多的。但是除了这些,上面还给每个人安排了病休假、年休假,根据入职年限的不同而有所区分,比如1-5年的职工,病休假5天,凭任意药房的诊单即可像上级申请,薪水只打6折,不全扣;年休假3天,无需任何理由,不扣薪水。

    还有每个节日的节礼,规定了人均费用,可以直接发红包,也可以由账房采购柴米油盐等用品进行发放。

    甚至还有上工时间外的加班制度,可以在下个月结束前进行调休。但是加班的申请和凭证需要上级以及上上级审批才行。

    诸如此类的还有很多,比如每个人头每个月的“团队建设费”等等。

    总的来说,就是??

    “这会不会太优渥了?”

    齐铭何梅晚玉发出灵魂质问。

    莫林知挑眉:“所以我说了,不要一次性全部放出去,你们看着进行补充。这每一项福利归根结底涉及到的都是钱!你们在做决定前,至少要明白手中的业务每个月营收多少,增加一项福利会增加多少成本,人员效率是不是能够弥补这块的损失等等,我只是把我想到的列出来了给你们一个参考,具体要不要落地,怎么落地,是你们的事情。”

    说到这里她敲了敲桌子:“对了,都说新官上任三把火,这个福利别说我提的,就以你们的名义发放下去,我就负责签个字。另外,招一个账房吧,总是跟王府借人也不太好。”

    “好,我明天尽快安排。”

    “不着急,这个重点不在快,而在稳。发福利是好事儿,但如果流程这些没考虑清楚,让人钻了空子那就变成坏事儿了。还有之前我跟何梅讲过内部人员的晋升通道设置,正好,这次架构大调整,你们三个也一起讨论讨论,完善出一个方案来。”

    “这工作要是没有奔头,时间久了就会变成磨洋工混日子,哪怕当下升不了职,也可以加薪。-->>

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