66第66章(2/2)

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店里遇见，双方关系还又反转过来了。

    今天店里的人又只有石武一个小毛孩儿，尽管慑于之前乌良的威震，这会儿也忍不住心思活动，故意挑起罗登的火来，顺利起了冲突。

    好在罗登脾气虽然暴，但跟石武他们三个就没一个性格软弱的，实力也都是实打实的战斗系。

    他们三个催动异能，往那儿一站，架势也还是挺足的。

    见不好占便宜，不论是想浑水摸鱼还是暗中拱火的，也都消停了下来。

    之后石武臭着脸，表示要兑换物资的就赶紧换，不换他们就关门下班了，那些人才赶紧重新排队。

    又闹哄哄好一阵，总算给人都兑换完了，也没闹出大乱子。

    就是罗登心里还有些心虚，才来店里一次，就闹出这样的事儿。

    他可还记得，之前他跟问辛和乌良也是起过摩擦的！

    虽然人家后来不计较，他也快忘记那回事儿了，但是现在自己这边又出岔子，便忍不住勾起他的担忧。

    问辛皱眉听完。

    她不喜欢主动惹事，也怕麻烦，但不代表她就能让自己团队的人忍受欺负了。

    不过这事儿已经算是过去了，又有罗登和那几人的历史烂账在，要是再专门去找人报复，为免也太降逼格了。

    但这事儿也不能当没发生过，她觉得正好也借此给店里增加一些新规矩。

    比如规范一下店里的营业时间，不然有时候空等着，两边都耽误时间。

    再就是对那些故意闹事的，应该也有个教训。

    比如故意找事儿的，就不再接收对方的物资交易。

    不过这样可能太严格了，毕竟开门做生意嘛，他们也是赚的。

    那就当日，或者连续几日不接收交易？如果继续挑事，积累到一定次数的时候，再终身不接受和对方交易？

    但这样是不是得搞个信誉积分呀？

    问辛想了想，又觉得不妥，虽然现在她们兑换业务看起来很红火，但是还真没到非她们不可的地步。

    一个不好，可能反而将中立的人给推到对立面去。

    那还是到时候口头警告一下好了，来店里闹事的，当天不予兑换，之后看看效果再说吧。

    不过团队内部的贡献几分和违反规则的惩罚，倒是应该先确定起来了。

    像罗登的性格，让他做“技术岗”，专心干活，或者参与武装队伍，或者作为团队守家护卫的一员，应该都可以。

    至于要多跟人打交道的活儿，她觉得也不该直接摁死对方想要改变的机会，只是如果他想要再去店里，再次因他惹出事来，就应该接受对应的惩罚。

    一定次数后，如果问题还是没有明显改善，那再否决他去这个岗位的机会。

    当然，如果他自己也不想锻炼（为难）自己，直接放弃这个机会也更没什么问题。

    只是之前也说了，他们现在人少事多，基本每个人都有多项工作，而且各项工作的强度、性质也不一样，其实不好按人头划分福利的。

    问辛想着，例如团队内的免费住房，种