第53章 领导上门，允诺进厂就是主管(1/2)

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    轧钢厂改制后，厂里的的领导班子换了有不少人。

    人事部沈主任是轧钢厂改制后才上任的。

    在李怀德调查的过程中，跟目前人事部沈主任聊起了这次招工的事情，沈主任很自然的就提起了易宗海的引荐。

    李怀德是个聪明人，瞬间听出了其中的细节。

    易中海说李振民是5级厨师，但实际上李振民已经有2级的水准，虽说还没考，但本事已经达到。

    易中海没有提2级的事情，那就说明他不了解，由此可见易中海跟李振民关系并不是那么铁。

    至少跟易中海表现出的关心程度有些差距。

    情商拉满的李怀德瞬间明白易中海这是想邀功。

    当然，这是人之常情，没什么值得关注的。

    但李怀德这次对李振民很上心，有些东西调查得比较细致，他从人事部的一些以前的老员工嘴里打听道了不一样的消息。

    改制前，人事部招人的时候筛选掉了李振民，根本就没正式面世，原因竟然是李振民人品不好。

    而人品不好的消息，正是从易中海嘴里传出来的。

    这件事影过去很久了，一般人根本不记得，但偏偏人事部之中有一个跟易中海平时关系不错的。

    在李怀德调查的过程中，对方对李振民有印象，还以为李振民这次又来应聘了，于是就顺口说起了李振民的名声不好，说以前李振民也来应聘过之类的，顺带还鄙视了一番。

    说者无意听者有心。

    李怀德没有惩罚，只是暗中对说话的人记下了一笔，随后对易中海也记下了一笔。

    因为这是很久以前的事情了，也没有实质性的证据，就算对质易中海也可以说没做过，另外如果闹起来了对厂里的影响也不好。

    现在都是摸着石头过河，厂里的风评很重要，能稳肯定求稳。

    不过明面没有直接的证据处理一个6级钳工，但背后却可以记上一笔。

    于是他将这件事跟沈主任提了一嘴。

    沈主任当场保证自己会公正办事，不会因为有人说应聘人员品德不好就武断的下结论，她会亲自验证！

    如此一来，沈主任对易中海的印象也发生了极大的改观。

    当然，这一切易中海都不知道。

    ………

    李怀德最后又将这件事情跟杨厂长说了一遍，杨厂长问李振民是不是知道这件事。

    李怀德说不知道，因为李铁国自己都不知道，更别说没有在厂里工作过的李振民了。

    “嗯，以前的人事主任已经走了，这件事也不好下定论-->>

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