92坏规矩

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    与此同时,庭审现场。

    简疏文对审判席上的纪潜说:“审判员,对方律师说我当事人与北陆工厂不属于劳动关系,纯属狡辩。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系依然成立。”

    简疏文念道:“一、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;二、用人单位制定的各项劳动制度适用于劳动者,劳动者受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

    接着,简疏文开始举证:“第一条,主体资格,我当事人和北陆工厂分别符合劳动者和用人单位的要求;第二条,受管理,大家请看这几张照片。”

    简疏文拿出几张照片一一展示,“这张是我当事人在厂区的集体宿舍,这张是我当事人在集体宿舍生活的照片,这张是宿舍的规章制度表,规定了几点出操、几点熄灯。北陆工厂把我当事人的工作生活安排得满满当当,如果连这都不叫受管理,那就真不知道什么才叫受管理了。”

    审判席上的纪潜点了点头。

    简疏文继续说道:“第三条,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这个更无需多说,众所周知,北陆的主营业务是电子代工,北陆的几个厂区都是做电子代工的工厂,符合第三条情形。”

    简疏文把照片收起来,掷地有声地说:“不管被告跟我当事人以什么样的方式签了什么样的协议,只要双方存在事实劳动关系,那就属于建立了劳动关系,都归《劳动法》管理。被告北陆工厂处心积虑地弄了一份所谓的《服务协议》,试图避开《劳动法》对用人单位的约束,不仅侵害了我当事人的权益,还给用人市场带来了非常不良的影响,这样的风气不能纵容。”

    经过几个小时的抗辩,简疏文证据充足,跟对方律师的辩论打得游刃有余,最终,对方败下阵来,这场官司简疏文方胜诉。

    庭审的最后阶段,纪潜宣布全体起立,宣读判决书。

    在判决书中,纪潜宣布,原告胜诉,被告败诉,被告北陆工厂应满足工人们提出的合理要求:

    一、工厂未依法签署劳动合同,应当向工人赔偿二倍工资。

    二、工厂应为工人补缴社保并支付赔偿。

    三、工厂搬迁导致工人遭遇集体解雇,工厂应以正式员工的标准向工人支付解雇赔偿金。

    四、工厂两名工人自尽一事,工厂应负担起雇主的责任,认真调查,妥善善后。

    在判决书的最后,纪潜说道:“公司在跟员工签订合同时有责任向员工解释合同内容。利用别人知识上的漏洞钻别人空子,钻法律空子,这不仅是对他人的傲慢,也是对法律的蔑视,这种风气不可纵容。”

    简疏文打赢官司后,第一时间向陈非打了电话。

    “喂,陈非,你在哪?”简疏文问陈非。

    此时陈非正在家里烧他穿去杀人的那双鞋,屋里一股难闻的焦味。陈非非常淡定,他回答道:“我在家呢,下午就回事务所。”

    “北陆工厂的官司打赢了。”

    “是吗?真好。”

    “你听上去怎么这么淡定?赢了你不激动?这案子你也出了不少力。”

    陈非笑道:“淡定是因为我知道简律你一定会打赢,没有悬念的事情,当然就少了点惊喜。好啦,简律,我要吃午饭去了,吃完午饭下午我们事务所见。”

    “好,下午见。”

    陈非挂断了电话。

    陈非真心为简疏文高兴,不光这个案子,简疏文每打赢一个案子,陈非都为简疏文高兴。

    曾经陈非也想像简疏文一样做个好律师,但现在,不可能了。

    陈非看了一眼窗户,他把窗帘牢牢关了起来,外面的太阳照不进来。

    陈非看着紧闭的窗帘,呆呆地想,以后怎么办?能过一天是一天吧。

    简疏文离开法庭时,在走廊上跟万仁峰迎面碰上。

    万仁峰今年四十三岁,四十三岁就坐上他这个位置,可以说是非常厉害了。

    万仁峰身材保持得很好,不会太瘦,也没有

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