7第7章(2/2)

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解，“宋小姐，你的项目经历非常优秀，我这边没什么问题，你再稍等会，我让产品总监与你面谈。”

    “好的，谢谢。”

    谭冰拿着简历出门，小小面试间只剩她一个。

    宋唯端起眼前一次性水杯喝了两口，环视四周上墙的企业文化，使命是打造人类触手可及的梦幻世界，还有客户、团队、员工的核心价值观，激昂进取。

    企业文化这种东西口号不是挂在墙上的形式主义，而是根植入人心的隐形规则，时时刻刻影响每一位员工的行为。

    等了将近半个小时，有人敲门，宋唯收回眼，端正姿态。

    进来的是个男人，三十多岁，戴着副眼镜，透过镜片看人的眼光锐利。

    宋唯想起她上任产品总监，一个叫做Andy的女人，Andy同样年轻，能力优秀，待人亲和。

    亲和在职场中不是个什么好词，雷厉风行说一不二仿佛才能站住脚，但Andy依然混得风生水起，公司里人人敬重。

    宋唯常常觉得自己幸运，能够在入行之后遇到一个这样的领导，没有近墨染黑。

    她如今也不是什么女强人，应酬能力一般，不会谄媚巴结，她能做到今天靠的是敏锐的市场判断力和每走一步都检查再三的细心与认真，工作能力与还算良好的社交关系让她一路顺利。

    再跳脱出视角之外，被裁被老板直系挤下场是她一开始的选择导致，怨不得别人和环境。

    男人在对面坐下，面不改色介绍：“宋小姐你好，我是光年产品总监江振东。”

    “江总监您好。”

    江振东直入主题，“‘智慧教育’这个平台是你做的？”

    “是。”

    “市场占有率如何？”

    “智慧教育”是宋唯刚入行一年后第一个独立经手的项目，那段时间她几乎住在公司，付出过巨大心血，刚推出市场时反响良好，用户满意度很高，她成就感拉满。

    两年后培训行业大幅削减，用户合同到期后不再续约，公司也停止了更新迭代，“智慧教育”在她离职前已经进入衰退期。

    这些都有公开数据，宋唯瞒不了，“成长期最高15%，之后因为环境市场急剧下降，现在正在慢慢退出市场。”

    “也就是在成长阶段就被淘汰，此前公司付出的成本都打了水漂。”

    “......是。”不论前因，是，公司的成本和她付出的心血都打水漂。

    江振东合上她的简历，右腿搭上左腿，再推推眼镜，“我听谭冰说你是被裁员？”

    “是。”

    宋唯坐得直，心底对这场面试已经有结论。

    很残酷的现实，产品推入市场反响好是技术运营厉害，反响不好，是产品工作没做到位，永远逃脱不了背锅命运。

    她现在又叠一个Buff，被裁，在外人看来的确是能力不行。

    业务线被砍的真实缘由可能在他们看来是一个谁都可能拿来用的借口。

    宋唯不认可，但接受世态，如若光年科技的HR与产品部门同样这样肤浅，那她觉得这个公司好不到哪里去，祝清翡所说的老板惜材估计都是放屁。

    聊到这里她已经丧失踏入这家公司的激情与期盼，只希望这场面试赶紧结束。

    但江振东还在问：“我听说你们公司有内部活水机制，你放弃了这个机会？”

    “是，我想回家乡发展。”

    江振东镜片下的眼皮撩起一半，有些谨慎，“准备结婚？”

    “......”宋唯忍住翻白眼的冲动，表情和缓说：“目前没有，但结婚生子在我未来的人生计划内，如果贵公司想招一个永远不会休产假的女产品，我可能不太适合。”

    江振东听出她话里的刺，但丝毫没有波动，“休产假是女性权力，不过我不介意和你说实话。”江振东又推了推眼镜，“宋小姐，你的履历很漂亮，但在适婚年纪回到家乡，并且你也说了有结婚生子的计划，我们不得不考虑这个问题。”

    宋唯微笑，“江总监，您知不知道您这