1上善公益机构(2/2)

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   沈跃也道：“她上任有一个月了，基本就一个人在理事室里待着，有事说事，没事不出来，不像是爱管事的风格。”

    关倩在这点上也表示认同：“恩，黎澄天天迟到也没见她有所不满，在纪律管理上确实与前理事差不多。”

    机构整体格局不大。大门进来是一间大办公室，四名员工共处一室。往里有一间独立小办公室，是专属于理事使用的。现在四张办公桌还剩黎澄那张空着，剩他一人还没到。

    机构规定8点半上班，但他总是到了9点才姗姗来迟，这个坏习惯是在前任理事的任职期间养成的。前理事是个临近退休的老头，他自己整天都是浑水摸鱼的状态，自然不会对手下人提出什么严格要求。他管理下的机构纪律一直很松弛，只要大家把手上工作按时按量完成，其余时间一律睁一只眼、闭一只眼。聊天吹牛，上网娱乐皆可，办公室始终维持着清闲安逸的氛围。

    方晚晴确定地道：“所以没什么好担心的，新理事很好相处。”

    关倩抱着水壶纳闷道：“都说新官上任三把火，理事难道就这样一点新动静都没有？”机构的日子太平波无澜了，社会新鲜人感到了无聊，她想象中的职场应该更刺激点才对。

    方晚晴把文件卷起轻敲了她头一下：“在想什么，日子太平点还不好呢？”

    关倩捂住脑袋假装喊疼：“哎呦方姐，我又要变笨咯。”

    沈跃看着她们俩的互动不由弯起嘴角，这里的人际关系简单融洽，工作环境也安逸清闲，从表面上看确实很理想。不过……他在心中叹息一声，想起刚入职时与关倩一样无忧无虑的心情，那时自己认为手上已捧着个“铁饭碗”，一辈子不用担心金融危机与下岗的风险。但在机构工作了近两年，才逐渐看透它的本质。

    “上善”公益机构是家拥有政府背景的公益机构，上有机关部门主管，成立时共定了5个岗位。其中除了理事一职为在编人员外，其余4岗都为非编人员，在编与非编的工资虽然都由财政保障，但两者的待遇却是天差地别。非编收入比起本市的最低工资高不了多少，在申市这座经济发达、物价高昂的地方完全不够看。

    除了收入微薄外，机构发展停滞也困扰着非编人员。

    这里留不住人才，因为官方背景是把双刃剑，机构理事的个人权利并不大，他无法像企业老板一样能随意提高员工们的收入或者优化机构的运营模式，必须听从上级主管部门的安排，一切按既有的规章制度办事，外表稳如磐石的机构实则像个垂暮老人般缺乏生机。

    收入与发展，这两项对于员工们来说最核心的问题多年来丝毫没有起色。铁打的营盘流水的兵，员工们要么各凭本事考入编制寻求保障，要么另寻他处筹谋发展。

    为了前途着想沈跃曾报名参加过编制考试，可是笔试这关就失败了。如今外面的市场行业并不景气，想入编求安稳的人太多了，考编竞争异常激烈。确认这条路难以走通后，