第175章 律所合伙人等级,律师晋升制度(2/2)
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林默的话,张厚才也懂。
没有一家一线律所是部门混杂的。业务混乱的。
“可是”
“没有可是了,你知道的,厚才兄,你是我的初创员工,现在我派你组建部门是信任你,等以后律所进入正向循环,你以后就能升级为合伙人,到时候你回老家,再也不会有人看不起你了。”
林默拍着张厚才的肩膀无比肯定的说道。
说着,林默怕张厚才不信,又拿出了一份律所合伙人等级表。
“我制定了一套进阶表,你看看。”
其实张厚才听闻回老家能够挺直腰杆的时候,就有些心动了。
上次他拿钱帮助老父亲治病,就在家乡收获了一波好口碑,都说他是终于长大了,能够主事了。
这对他一个常年在社会上饱受欺压的男人来说,无异于是一种发自内心的肯定。
张厚才非常享受那些夸赞,他感受到了尊敬!
想着,张厚才又接过了表格。
【顺和律所合伙人等级等级表】
【t0:创始合伙人】
【t1:资深合伙人】
【t2:高级合伙人】
【t3:普通合伙人】
每一级合伙人的后面都写了福利待遇,主要就是律所分红比例和案件提成比例。
等级越高,分红就越高,每处理一个案子拿到的提成也就越高。
目前创始合伙人一栏写着“林默”
资深合伙人写着“秋瑛”
除了合伙人等级表以外,也给律所律师区分了等级。
采用的是“八年级制”
律师一共分为八级,最高是七年级,在七年级满了两年之后,就会授予资深律师称号。
而资深律师就具备升为普通合伙人的基本条件了。
这就是一个律所的晋升机制。
这时候,林默说道:
“厚才兄,现在你已经具备了升为普通合伙人的资格,但是想要升到高级合伙人,需要干一件有利于律所的大事啊。
我看,组建非诉讼业务部门这个事就很好。
你有先发优势,这个机会等律所成熟了以后,可就不多了。”
张厚才当然有先发优势,毕竟律所目前总共就这么几个人
当然,这都是林默忽悠张厚才这位s级人才干活的理由。