第175章 律所合伙人等级,律师晋升制度(2/2)

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    林默的话,张厚才也懂。

    没有一家一线律所是部门混杂的。业务混乱的。

    “可是”

    “没有可是了,你知道的,厚才兄,你是我的初创员工,现在我派你组建部门是信任你,等以后律所进入正向循环,你以后就能升级为合伙人,到时候你回老家,再也不会有人看不起你了。”

    林默拍着张厚才的肩膀无比肯定的说道。

    说着,林默怕张厚才不信,又拿出了一份律所合伙人等级表。

    “我制定了一套进阶表,你看看。”

    其实张厚才听闻回老家能够挺直腰杆的时候,就有些心动了。

    上次他拿钱帮助老父亲治病,就在家乡收获了一波好口碑,都说他是终于长大了,能够主事了。

    这对他一个常年在社会上饱受欺压的男人来说,无异于是一种发自内心的肯定。

    张厚才非常享受那些夸赞,他感受到了尊敬!

    想着,张厚才又接过了表格。

    【顺和律所合伙人等级等级表】

    【t0:创始合伙人】

    【t1:资深合伙人】

    【t2:高级合伙人】

    【t3:普通合伙人】

    每一级合伙人的后面都写了福利待遇,主要就是律所分红比例和案件提成比例。

    等级越高,分红就越高,每处理一个案子拿到的提成也就越高。

    目前创始合伙人一栏写着“林默”

    资深合伙人写着“秋瑛”

    除了合伙人等级表以外,也给律所律师区分了等级。

    采用的是“八年级制”

    律师一共分为八级,最高是七年级,在七年级满了两年之后,就会授予资深律师称号。

    而资深律师就具备升为普通合伙人的基本条件了。

    这就是一个律所的晋升机制。

    这时候,林默说道:

    “厚才兄,现在你已经具备了升为普通合伙人的资格,但是想要升到高级合伙人,需要干一件有利于律所的大事啊。

    我看,组建非诉讼业务部门这个事就很好。

    你有先发优势,这个机会等律所成熟了以后,可就不多了。”

    张厚才当然有先发优势,毕竟律所目前总共就这么几个人

    当然,这都是林默忽悠张厚才这位s级人才干活的理由。

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