4第4章 第4(2/2)

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    果然，面试官露出满意的微笑，但并没有提问六大模块的知识，而是抛出开卷问题：“你是怎么理解人力资源管理的？”

    开卷是最难的，没有标准答案意味着感性。

    陈知夏把脑子里的知识做了一个总结，匆忙应付：“行政管理是直线条执行，按规章按制度进行处罚，缺少了人性化。而人力资源添加了人的因素，更灵活、更高效，主导管理以人为本。”

    “看来你在网上还看了不少小知识，很好，很好学。”这答案似乎还挺合面试官口味，她嘴角微提噗嗤笑了一声，随后问：“专业知识你算是挺了解，但是，你了解我们公司吗？”

    陈知夏早都做好了功课，轻松的回应：“在来面试之前，我已经看过公司的简介了，销售成绩也位居当地TOP3，主要产品是特色的伴手礼，很受游客的喜爱，最近的一些创意也非常独特。现在的人越来越重视仪式感，贵公司的产品和这几年的人文发展趋势相符合，我觉得公司非常的有潜力，一定会成为行业标杆的。”

    面试官：“如果公司录用你，你会怎么展开工作？”

    陈知夏：“我到公司以后会先熟悉我的工作内容，熟悉同事，还有熟悉公司的规章制度和业务，然后在公司的文化主导下完成上级领导安排的工作，遇见不清晰我的会自己上网去查询方法技巧，尽量自己完成，不懂的一定会悉心听取上级的指导。”

    领导永远都喜欢能让解脱双手的下属，面试官意料之中的露出满意的微笑。

    同时，面试官抛出了最后一个问题：“你有什么想问我的吗？”

    到了这个问题，面试也接近了尾声，也是留下最关键印象的一个结尾题目。

    陈知夏看网上都在说，可以问面试官关于培训、企业规划、职业规划的事情，但她始终觉得任何问题都体现出自己不够细心用心的了解企业信息。

    陈知夏率性的丢下一个问题：“公司的信息我在网上了解了，在现场也看到了公司的环境和产品，和我期望中的一样，我很喜欢。所以，如果让我问，我最期待的是，我会被贵公司录用吗？”

    这种投机取巧的答案，面试官有趣的会心一笑：“这个……”

    随后激动的站起来，像做了巨大的决定一般：“是这样的，上级领导今天不在，我给他打个电话，问一下什么时候能复试，你稍等一下哈。”

    面试官如获至宝的抱着电话走到远处，陈知夏能很清楚的感觉到面试官对她的偏爱，到了这一步，距离面试成功只差百分之十了。

    她有种预料，要找到工作了。

    就像是饥渴的孩子，终于拿到了心心念念的糖果。那种要被录取的感觉实在是太振奋人心了，陈知夏抑不住的雀跃，喜悦充斥脑袋，心情激动，双手紧握着温热的水杯在会议室不停的来回兜步，难掩心脏砰砰乱跳。

    前台看到陈知夏抱着热水杯来回兜步，迎了上来：“有需要帮忙的吗？”

    “没有！”被前台提醒，陈知夏尴尬的停止动作，脸红的掩饰：“哦哦，我吃得有点撑，走动走动。”

    为了避免尴尬，陈知夏一口气跑到了厕所，激动的将一把水泼到脸上，浇灭因激动而滚烫的肌肤，让自己看起来正常一点。

    也就在这时，陈知夏听到了有点熟悉的声音，她摸索的靠近窗边，厕所的外面竟然是一个小阳台，看到面试官站在那里握着手机贴耳，脸色有些阴霾。

    刚刚面试官不是说要找领导汇报关于她的事吗？

    出于好奇心，陈知夏靠近窗边，探听对方的对话内容。

    面试官：“求职者还在办公室等着，您看您方便现在过来面试吗？”

    电话那头的声音很大，在远处都能听得很清楚：“小许呀，我今天真的忙，你让她改天再来吧。”

    “那你告诉我个具体时间呗，我好回复人家小姑娘，人家等着呢。”

    “小