214绕圈(1/2)

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    林曦故意给国昌建材的两位总裁，提了一个难以落实的建议。等到二人拒绝，立马冷脸反问，你们说怎么办？

    二人如果有什么好主意好办法，早就说出来了，哪里会拖延隐瞒？说起来，他俩才是比谁都着急。

    林曦不说话，任由室内一片沉寂。两位总裁预言又止。

    林曦给足了他们心理压力，把他们逼到墙角，这才放松了脸色，缓和了语气，体谅道：“子公司的难处，我也清楚。”才将自己的目的，说出了一半：“既然人员遣散不容易，那就不要遣散好了。”

    两位总裁一惊，忍不住漏出了愕然之色。

    林曦这才胸有成竹地道：“本来么，裁员也不是唯一的方法。”林曦干干脆脆地道：“遣散要花钱，干脆安排转岗好了。”

    二人低头沉思并小声商量。转岗当然也是一种路子，但要麻烦的多。遣散虽然也要扯皮，但只要把遣散费给足，一切依法依规。企业总还是强势的那方，而且能够一劳永逸的接触劳动关系。

    转岗虽然不是不可以。但可以预见，必然麻烦多、阻力大。员工愿不愿意转岗？转到哪里？怎么转岗，转前是否要进行技术培训？这一大堆的事情，都会压在建材身上。让两位总裁望之生惧。

    但是情况摆在这里，形势比人强。于是两位总裁一咬牙，答应道：“好。我们想办法，安排这些人转岗。”反正第一批只有两千人，还是可以想想办法的。

    林曦听出二人话中有些不尽不实之处，但她并没有立即戳破，而是先巩固已经取得的成果。趁势就把这件事情敲定下来：“好！那就把遣散员工，改为安排转岗。”

    她接着给就二人带了一顶高帽，“我们多花一点儿功夫，集团就能少花一大笔钱。我们若是推脱，少做一点儿事情，集团就得多花天价的冤枉钱。”

    林曦夸赞道：“两位总裁愿意担当作为，既是为集团分忧，又是为子公司的发展而尽心竭力。在子公司的管理层中，也堪为表率啊！”

    国昌基建总裁田勇和副总裁吴自乐，都是心中无奈。但是林曦这话说的，从大面上来说十分正确，也总是夸他们的好话。

    他们总不能说，自己就想省事儿，才不在乎集团多花钱。何况，既然已经答应，要安排这两千人转岗，于是干脆表态到位：“总助，您过奖了，我们还需要继续努力。”

    田勇接着道：“我们这就让人开始测算。如果除去这两千人的遣散费，能够节约多少预算。而且还要考虑如何安排这两千人转岗。”

    林曦笑着说：“重新测算、完善方案，自然是要的，只是……”她终于图穷匕见，盯着二人，更进一步地道：“不是只考虑这2000人，是要全盘考虑……”

    她语速放得很慢：“考虑整个工业板块，考虑所有可能被遣散的员工。”

    这话犹如平地一声惊雷，让两位总裁回不过神来！

    副总裁吴自乐反应很快：“怎么是全部的人？这次试点改造后，只会缩减两千个工作岗位！”

    林曦很淡定：“难道建材就只需要改造两个智能化车间？以后都不需要再进行升级了吗？何况，还有其他子公司。如果试点取得了成绩，自然都要逐步跟进。”

    田勇连忙争辩道：“那都是后话，没必要现在就拿出来考虑。”而且，其他子公司到时候，要怎么安排转岗，是他们的事情。

    林曦知道，关键时刻到了。她毫不退缩地道：“既然是试点，就要起到带头和示范作用，更是先试先行，为后续的大动作探索经验。”

    她笑着道：“可能，二位眼里只看到了这一次试点。但是各位集团总裁眼里，看的是全盘是大局。员工的-->>

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