26见面礼(1/2)

投票推荐 加入书签 留言反馈

【畅读更新加载慢,有广告,章节不完整,请退出畅读后阅读!】

    《当我的身体被穿书女穿了后》全本免费阅读.cc

    很多时候周寻觉得自己不喜欢余落仪了,可他又贪恋以前的一切,只要余落仪可以变回以前,他立马把余落仪调回身边。

    然而没有,余落仪甚至很高兴不用降薪就可以去人事部,她喜欢做员工关系??或者说员工关怀更准确一点,她喜欢站在员工的角度为员工争取利益,喜欢跟公司对着干。

    上次余落仪提出现有的员工福利制度不够完善,无法让员工感受到公司对他们的关怀,调动不了积极性,要增加员工福利。

    人事总监让余落仪拟一个方案出来,先不说这份方案做的有多潦草??人事总监甚至怀疑过总经办的工作质量,如果都是如余落仪这样的,她觉得公司离垮不远了。

    且上面的提议完全不符合常理,跟实际差得远,像在建造一个乌托邦,属于员工的乌托邦。余落仪是公司的员工,可以理解她为员工说话,但有没有可能公司招聘员工关系专员是为协调公司与员工的关系,而不是代表员工和公司对着干?

    人事总监不是很想看这份垃圾,直接转发到了周寻的邮箱,人是周寻弄来的,周寻得给她一个说法。

    周寻看到邮件的那一刻甚至想找个师傅给余落仪驱邪,他怀疑余落仪是鬼上身了,要不是这么多年都是坚定的唯物主义者十分相信科学,他真的会做出这种离谱的事。

    对余落仪的偏爱在一点点消散,今天还听说余落仪有了喜欢的人……

    周寻把余落仪调去人事部不降薪是背了风险的,余落仪早先已经连续三个月绩效不达标了,他把人开了才是正常表现。

    无论有多不想,他和金曦确实存在婚约。

    “在你绩效连续三个月不达标时,我就可以让你走人。”周寻最终这样回道,言下之意,没开除你就偷着乐吧。

    余落仪只觉得不能接受,她习惯了月薪两三万的生活,陡然降到不到一万,只觉得天旋地转:“为什么突然降薪,这不符合规矩。”

    “你要什么规矩?”周寻指了下门的位置,“可以去劳动仲裁我。”

    余落仪呐呐,就像周寻说的,早就可以把她开了。大不了赔点钱,周寻不差钱。

    可她要的是一份长期的轻松工作。

    “我做错什么了?”余落仪很委屈,“你明明对我??”

    周寻眼神一变,死死盯住余落仪:“我明明对你什么?”

    是吧,原来她心里清楚啊,清楚他对她怀有怎样的想法。

    余落仪没说出来,她只是猜测。刚穿来就听到总经办的人聊八卦说周寻喜欢她,后来她绩效不达标周寻不仅不赶她走,还不降薪调去人事部,怎么看都有猫腻。理智告诉她不要期待大老板的爱,可心里还是不受控的往上面想。

    周寻没准真的喜欢她…或者说,喜欢以前的余落仪。

    可以前的余落仪已经不在了,她估计长期处于高压下又经常加班,该是猝死了,所以她才能穿来。她占据了余落仪的身体就要接纳余落仪的全部,周寻喜欢她又如何,她不是为了完成余落仪的心愿去接近郑南伦了吗。

    说是这样说,她还是不可避免的有些飘飘然,觉得有周寻撑腰就没什么好怕的了,就算犯错了公司也不会开除她。

    如今面对主动降她薪的周寻,她把冲到嘴边的话咽回去。

    说出来更像一个小丑。
<-->>

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录