21SM练习生(1/2)
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今年刚注册的公司使用的还是曾经S/M企划的旧址,公司的一应设备都很齐全,甚至里面几个正在挥洒汗水、满眼坚定的练习生也让他们燃了起来。
只是再燃再热血这也可能是影响孩子一生的决定,韩兰姬和李珍都没有从事过相关工作,也很少有要正式签合同的时候。左思右想之后,两人还是求助了在大公司工作多年的朴宝善。
三位大人在桌前翻着演艺生合同,两个小朋友却坐在后面。相比于权至龙隐隐表现出的紧张和重视,左顾右盼的艺恩看起来完全像是来玩的。
“这里,演艺生需承担公司培训费用,合约存续期间,演艺生所接通告均要通过公司,且分成比例为8:2。”朴宝善皱了皱眉,紧接着就看到了下面一条,“所有收入将在演艺生出道后定期结算。”
里面模糊不清的话语太多,比如培训费用到底要多少,出道后的分成比例又是多少,定期结算又是多久一次。
而这份合同上像是这样不合理又故意模糊的字眼更是比比皆是。
谈合同这种小事当然不需要公司高层亲自出马,毕竟这几天来的都是还不确定是否有未来的练习生。
“所有练习生都是统一的合同。”S/M的HR和法务都笑容不变,即使知道自己公司的合同是不合理的,但是作为打工人他们也只能昧着良心睁眼说瞎话,“李总监很看重这两位孩子,我们也是拿出了满满的诚意。”
职场上见人说人话、见鬼说鬼话的这一套朴宝善见多了,即使S/M的工作人员再费尽心思说服她们,她也毫不动摇,表示这合同不能签。
三人坚决的态度让法务在内心叹了口气。李锈满总监果然料事如神,知道有些人不太好“骗”,在合同之外他还准备了一种“假合约”形式的吸纳人才方式。
也就是让练习生不需要负担那么多的费用,只支付在公司的培训费,通过公司接到的通告仍按照比例分成。
只是来培训的频率会被降低,一个月一次甚至三个月一次,通过延长时间来让练习生建立起对公司的归属感,这样不仅公司赚到了培训费,同时也可以防止这些好苗子太快就流入其他公司。
甚至他们的训练可以和正式练习生一起进行。HR笑着给出致命一击,可以用更少的钱享受同样的师资和训练环境,何乐而不为呢?
法务刚说完这个提议,韩兰姬就有点心动,毕竟至龙是真心喜欢这些,能够让他进行正式正规的培训,花点钱也是无所谓的。
然而李珍就不一样了,毕竟艺恩好像没有展现出什么对唱歌跳舞的兴趣。
她转头看向艺恩,没想到刚刚还百无聊赖的女儿竟然在朝着自己小鸡啄米般地点头。
“偶妈,我想来!”艺恩举起小手,展现自己对艺术行业的向往,“我和至龙一起来!”
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