23麒麟(2/2)

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 “粤语歌除外……”季如烟面无表情。

    ?

    五天后，裴汶永在裴志兴的搀扶下，来到了公司总部。

    原本传得沸沸扬扬的退位计划就这样不攻自破。

    这些天，本部员工都在担心，如果裴汶永真的出事，他的衣钵会不会传到裴之声手上。

    比起裴之声，他们更青睐裴家老大裴志兴，一来他20岁就到公司实习了，而且从底层做起，为人性格和顺，总是笑眯眯的，一点也没有富家子弟的架子。二来，裴志兴是裴汶永的发妻所生，裴汶永的发妻是大慈善家，可惜红颜薄命，港城的人对她有特殊感情，连带着也很喜欢裴志兴。

    而裴之声是裴汶永从福利院接回来的，早年流落在外，不知道养成了个什么性子，行事手段狠辣，从来不顾人情是非。他有一套自己的标准，凡是没达到标准，无论你是什么人都免不了被裴之声痛骂甚至开除。

    没人喜欢浑身带刺的上司，尤其是本部这些老奸巨猾的老员工们。

    要是被一个不到三十岁还不懂得尊敬长辈的无理之徒领导，他们还不如走了算了。

    而以裴之声的脾气，即使他们集体提出离职，他也只会淡淡讽刺一句，“走了更好”。

    只要裴汶永在位一天，他们就还有好日子过。一旦裴之声成了掌权人，以他的雷霆手段，裴氏肯定哀鸿遍野。

    让本部更振奋的事情除了裴汶永回归，还有裴志兴被任命为临时总裁，裴汶永现在没精力处理的事，他都会交给裴志兴去办。这无疑是一种传位的预兆。

    员工们干活儿更卖力了。

    殊不知，所谓的临时总裁，都是裴之声让出来的。

    他最近不仅要处理裴氏科技那边的事，还得抽出精力来应对他那时不时就要上港媒头条的二姐裴关禾。

    自从市场部经理唐程被裴之声开除后，人力资源部门一直在招贤纳才，但裴之声在选人标准上加上道德标准后，招聘难度就增加了许多，毕竟凑近了看，每个人的心里都有鬼，就看这个鬼明不明显了。

    市场部经理的位置空缺着，多多少少会对公司营销宣传造成影响。裴之声抽出一天的时间去市场部考察，当天晚上就把经理的人选给定了。

    让所有人震惊的是，他选择了一个来公司不过一年的，本硕博都是京大的，才26岁的新人女性。

    裴氏科技男女比例10:1，女性领导人更是少之又少，倒不是裴之声重男轻女，而是从本科开始，跟计算机相关的专业就很少有女性的身影。应聘时，有些公司也会优先选择男性，尤其是程序员这种需要熬夜、年轻男性更有优势的行业。

    新上任的市场部经理名字取得也很奇怪，叫齐麟，乍一看，像个男孩子的名。裴之声找来她的资料，才发现她的简历里面有一句话，叫齐麟自有麒麟之志。

    裴之声自然不会被简单的一句话打动，真正打动他的是齐麟优于常人的抗压能力，以及仅靠一年时间拼出来的是其他人两倍的业绩。

    齐麟生于大山，曾用名是齐爱楠。她没有介绍家庭情况，但公司做过背调，她出身相当贫寒，全凭自己寒窗苦读才走出大山。

    裴之声跟她见面后，聊了很多关于公司的现状和未来发展形势。

    最后，他问了齐麟一句话，“你现在的名字，是谁改的？”

    齐麟大概没想到刚才还侃侃而谈公事的总裁会问这个，她愣了下，但目光很快变得坚毅，“18岁生日，我自己跑去派出所改的。”