31第三十一章(2/2)

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满脸不可置信，拿到竞品活动数据，他在口出什么狂言，她说：“拿不到。”

    “那你这里写的这几点预案是依据什么？”

    这不是废话吗？柳双双说：“网上查的。”

    胡总监扶额，叹了口气：“那就先这样吧，下午汇总好给我。”

    走出会议室，众人目光交流，如果脑电波可以说话，现在肯定喊着：大傻逼！

    大家正忙着汇总，就见胡总监开门离去。

    “到饭点他吃饭去了，一杯9.9的冰美式就给我们打发了，让咱们几个在这饿肚子奋战。”徐黎将键盘摁的“啪啪”响。

    张旭是营销部除胡总监唯二的男生，ctrlc和ctrlv摁的飞起：“一个banner翻来覆去的改，就说不符合品牌调性，再不抓紧，下个月的物料一个都出不来。”

    大家怨声载道的赶工作，胡总监悠哉得吃完午饭，去找总经理过方案去了。

    王总今年四十出头，是泰成集团的老人，从商超板块转到快消品这条线。两人寒暄过后，胡总监展示那份他折磨部门成员一周的ppt。口若悬河、滔滔不不绝地讲完了80多页，他站在电视机旁，观察总经理的反应。

    与他料想的相反，王总听完兴致缺缺，表情淡淡地说：“这就完了？”

    “对，目前方案还不够完善，毕竟团队成员互相默契不足，还没有掌握品牌营销的底层逻辑，所以做出的东西还需要打磨。”胡总监双手一摊，言辞遗憾。

    王总身体后仰靠在老板椅上，“做ppt谁都能做，你们部门随便拎出一个小孩都能做出花来，但我要看不是这些，你说他们没有底层逻辑，那你有吗？”

    “不用说那些假大空的话，我们需要的是用最低的成本，挣最多的钱。以前做营销是发传单，做广告，和现在有什么区别？谁都玩不出花来。”

    胡总监明白这是王总质疑他的工作能力，内心嘲笑这些土老板不懂互联网，嘴上说：“这点我也赞同，但怎么说呢，营销是一个很需要团队配合的工作，但目前部门工作链路不通畅，员工们也没什么大品牌的经验。”

    “怎么？你觉得你来这一个月工作表现不亮眼，是团队成员不行？”王总反问，随后叹了口气：“一个好的团队负责人，可以统筹安排好每个人，要从自己身上找原因。”

    胡总监内心嘲讽更盛，难怪名企出身都不爱来小微企业，实在是不懂用人和管理，也没有体系化思维，他开口道：“的确是我的问题，但目前部门需要一些新人来充实也迫在眉睫。”

    目前部门的工作人员都是部门重组留下的，他必须重新招聘一群听命于他的人，这是职场墨守成规的潜规则。

    王总听懂了他的意思，说道：“你要招要辞都随你的便，现在你是部门总监你有这个权限，至于赔偿金问题你自己去和人事谈。还有，下次不用给我看这些又臭又长的东西，文字图表简单叙述，需要花多少钱，大概流程是什么。至于怎么做是你的事，不要浪费大家的时间，你去忙吧。”

    胡总监捧着电脑告别，正要开门离开，王总叫住他：“我想起个事，你们部门叫柳双双那个人不要动，集□□过来的。”

    身后的实木门缓缓合起，发出“咔哒”一声，胡总监想：小私企真是水浅王八多，他手下