40第40章(2/2)

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;乔木也算欢快地下了个晚班。

    但是，对于任浩，她还是不打算轻易放过他，明天她要找汪主任好好谈谈。

    只是，第二天和企业进行系统集成测试很不顺利，对接的数据兼容性有问题，经过多轮测试依旧没能成功运行。

    主要还是任浩负责的部分出现了问题，一直出现报警，乔木很是头疼。

    时间一点点在流失，他们的运行一直通不过，企业的人越望眼欲穿，乔木越紧张到无法呼吸。

    任浩总是喜欢自作主张，数据使用时，使用了自己顺手的数据格式，乔木查找了好一会。

    企业的人时不时过来询问进展，从开始的等待到后来的质问。毕竟他们也和其他公司合作过，别人的集成测试时间根本不需要很长时间。

    既然修改已经来不及了，乔木只能急中生智，使用数据转换工具，对数据进行了标准化处理，最终在企业来来回回进进出出已经到了不安分地地步的时候，总算运行成功。

    看到绿色的箭头，乔木后背的汗一下子全部出来了。

    任浩则像无事人一般埋头在自己的电脑前，也不知道是不是在好好工作。

    乔木越看越上火，忍不了了。

    在得到企业负责人满意的答复以后，乔木捏着手机到走廊里给汪之顺打电话。

    这个害群之马任浩，她必须换掉。

    乔木把现场的情况不悦一一描述以后，等到的确实汪之顺的一声叹息和好言相劝。

    任浩是从施远手中借过来的人，也算是施远的亲信。而且来公司也比乔木早了三年，工作能力一直得到施远的认可，他虽然是负责人，还是要考虑手下各位员工的情绪。

    而且，项目虽然耽误了点时间，毕竟顺利通过了，也就是说任浩的工作本身还是没有问题的。

    隆泰医药这个项目本身也是需要有经验人士才能接受，项目已经在紧锣密鼓推进，一时半会不容易找到合适的人选。

    就算招到了，工作上的磨合也需要时间，不见得就比任浩配合的好。

    毕竟他们也是合作过好几个项目，还是有一定的默契。

    乔木才说了十来句，被汪之顺回复了一篇论文，说来说去就是没有人，没办法换人，忍一忍。

    这是乔木始料未及的。

    组里人也不少，而且，她也没有要求立刻换人，毕竟项目时间还长着呢，工作内容是有联系性但是有工作经验的人也是可以接手，并不存在无法对接的风险。

    乔木坚持换人，“师傅，如果换不了，那我能让他退出项目组吗？我现在没办法信任他，他的存在对我来说就是一个项目风险。”

    汪之顺考虑了一下，慢慢说道，“这个我回头和他谈一下，能不换尽量不换，我问问他时不时有什么困难？大家项目体谅一下。”

    乔木又和汪主任来回拉扯了十几分钟，最终还是停留在了观察阶段。

    乔木的脾气是一分钟也不能忍，接下来的工作她直接让另一个低级别的组员胡慧跟进。

    胡慧和任浩不熟，也是差不多和乔木一前一后进的工作，对乔木的工作能力相当敬佩。

    毕竟，同