7圣托里尼(2/2)

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亿级到十亿级。

    陈若虚要控制波光科技，就要姚远让一步，直到找到新的平衡点。

    陈若虚趁机收拢权利，铁血手腕控制企业极速转向，核心队伍从前端到后台都有可能洗牌，工业视觉检测团队的边缘化是必然的结果，随着客户、产品、运营模式的变化，人事招聘，文化体系，组织架构，考核激励都会作出相应调整。

    连带着调整姚远的职责和定位，姚远怎么为波光科技转型开拓作贡献，规模化的波光科技需要什么样的姚远，这是姚远和陈若虚要解决的问题。

    主要的思路大致有三种：第一种项目部升级至事业部，事业部承担业绩指标，从需求到交付大运营兜底，姚远从CEO转岗到事业部CEO；

    第二种重新设部门负责长期的战略的大产品，为波光科技的长期发展奠基，包括姚远提过的工业视觉检测设备的高精尖方向；

    第三种姚远从波光科技退出，拿走股权相应的波光科技市场估值，带走部分团队重开炉灶。

    第一种跟姚远想要做高精尖意愿南辕北辙；第二种以波光科技目前的资源和现金流来说短时间内支撑不起来，必然会经历漫长的等待期，也许根本等不到；第三种应该是陈若虚和姚远都不希望看到会重创波光科技的可能性。

    至于姚远从合伙人变成老板娘这种天马行空的思路，虽然不着调，但也不是不存在，好处是暂时姚远和陈若虚不会散伙，以另一种权益责任共享的方式绑定，不加剧波光科技的现金流危机，实际操作上还是回到第一二种方案。

    当然也有可能实际上根本没有这个选项，陈若虚也不会给出这样的条件。

    只需要让姚远误以为有，只要姚远误以为有，并且对老板娘这个可能性抱有希望，就不会退出波光科技，甚至可以退让在波光科技的权益，那么陈若虚手上的底牌就可以利益最大化风险最小化。

    就回到了一诺揣测的最坏可能性，陈若虚对和姚远的合作既没有态度也没有诚意，而试图利用人性中的贪婪下一个诱饵，只要上钩，姚远就变成了那条砧板上的鱼。

    以姚远和陈若虚多年的革命友谊，以及对陈若虚的了解，姚远不能也不会去做最坏可能性的假设。姚远清醒的知道从60%的股权开始，姚远的理想就不是波光科技的理想，波光科技不是姚远的试炼场，波光科技是陈若虚的试炼场。

    一诺知道姚远心里有数，点到为止，也不再多说，打着方向盘，邪魅一笑：“咱好歹吃到胡萝卜再当驴。”

    姚远义正言辞：“要是胡萝卜不美味咱就不干了。”

    一诺斜睨她：“我怕你不会吃胡萝卜，也不知道哪种胡萝卜美味，至少多试几种。”

    姚远简直无语，脑中却不受控制的想到用眼神丈量过的陌生男人的肌肉线条，心想按这个标准就行。

    到了酒店办理入住，一诺问：“怎么这次没住隔壁那家酒店？”姚远说：“隔壁那家酒店客满没订到。”

    两人悠闲的吃过午饭，下午坐在泳池边休闲椅上，喝香槟闲聊，夕阳西下，见证神迹的时刻。

    暮光乘风而来，漫天金霞落下的帷幕在爱琴海上，绚烂的金色橙色浓烈的紫色蓝色，丝滑如绸缎边挂在天边。

    那帷幕中心的炽烈，圆圆一点，散发着万千光芒，虚虚的笼罩着悬崖这边蓝顶白屋。

    大自然的鬼斧神工。

    四周仿佛安静下来，不远处一对情侣，在夕阳下接吻，落日的橙黄余晖笼罩在两人身上，仿佛亲吻在那颗落