22性｜贿赂(2/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

的主要娱乐活动就是德扑和滑板。

    这几天没有再收到商珂的任何信息，施一诺还不知道她职场性骚扰投资人的八卦，要不然能笑她一年，姚远打算放过自己，不再去想，再碰到估计是在波光科技，陈若虚既然打电话给商珂，意向已经很明确，下一步就是邀请对方来公司考察。

    姚远在回国前一天恢复高效率处理流程和邮件，邵泽文已经把X2y的设计方案提交上来，修正了很多X1y时候发现的问题，方案优化不少，光学和机械设计做得漂亮，难点在于这个方案基于算法部门能解决不同类型传感器数据拼接和标定问题。

    项目部门离职人员不少，姚远审批了周洲提交的项目经理名额申请，在招聘要求上加了三条优先，一是211/985相关理工科专业本科有国外留学背景的研究生，二是高考数学成绩超过140，三是满足前两个条件之一的女性候选人。

    项目部太缺少英语好，逻辑思路清晰，专业能力强的项目经理，理工科相关专业上手快，高考数学成绩简单粗暴筛选智商，工业设备复杂程度高，需要多线程进行方案设计。

    设置211/985的门槛主要是为了发展的上限考虑，项目部门作为指挥炮火的作战部门，对技术能力，运营管理能力、谈判商务能力都有较高的要求，指挥部门的失误会带累中后台部门以及供应链，造成极大的隐性成本和代价。

    整个项目部门相当于重建，综合素质高的应届生两三年就能成为骨干力量，且忠诚度比较高磨合成本低更能适应公司的文化。

    波光科技的女性比例很低，集中在后勤部门，研发部门和运营部门这些核心岗位上基本没有女性，偶然进来一两个女性在全是男性的工作环境中很容易被孤立，这件事情没有更好的办法解决，只能强制提高比例。

    软件部提议了一个C-controller的软件平台，旨在链接驱动展示各种软件模块，MES统计模块、硬件驱动模块、polyworks等，各模块在C-controller平台上实现二次开发，数据展示，概念很酷炫，效率提升很诱人，对二次开发要求高的项目很友好，甚至还做了一个视频来展示。

    姚远自己就是计算机背景，对这样全能型的软件平台保持一种消极的态度，软件部负责人高榕去年提过这个软件平台被姚远驳回了，现在这个阶段再提出来，公司内部风向变得很快，概念上符合陈若虚期待的平台化管理，尽量降低对人的依赖。

    姚远在回国前接到了周洲的电话，周洲的返程机票在后天，不过周洲这个电话的重点是另外一件事情：“邵泽文要离职，说要移民去德国，他研究生实习那家公司老板提供了一个不错的工作机会，工作签证后5年就可以申请永居。”

    邵泽文在国内排名靠前的大学毕业后到德国读研究生，一路自动化专业，回国后到深圳华为做信息通讯产品的设计，他女朋友是南江人，大学毕业后入职了本地的三甲医院做放射科医生，邵泽文回到南江市，这才入职波光科技。

    邵泽文说的这个离职理由听起来很正当，有理有据，不过要离职又不愿意与公司撕破脸的打工人一般都会给一个不可抗力的理由，诸如要回老家发展，身体不好要修养要做手术，男女朋友异地。

    姚远问：“他是要谈条件还是