23中层管理的投名状(2/2)

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在系统集成和设计上能带领他走。

    现在处境的悖论是他想体面的从波光科技离职就只能提出一个虚假的理由这本身就不体面。他已经决定要走，不打算继续说谎，也没办法坦白，只好拒绝姚远的试探：“可以不回答这个问题吗？”

    “当然，这是你的自由。”姚远又问，“你觉得周洲怎么样？”

    “周洲运营能力很强，我在公司内部职级低于他，产生分歧的时候我会接受他的建议，X1y项目合作下来，他的决策方向和思路都证明了他的能力。”

    “周洲的运营能力和你的技术能力互补，项目部合并销售部独立运营后，你有职位上的发展空间。”

    姚远给出来的条件邵泽文在心里权衡，邵泽文问：“我汇报给周洲还是汇报给你？”

    “汇报给周洲。”这一点上没有谈判的空间。

    邵泽文摇摇头说：“我已经决定了，希望尽快离职。”

    周洲回来之后邵泽文开始办理离职手续，不知道姚远和邵泽文谈话的内容，但姚远的态度很明确要按公司流程走，按公司流程走的意思是必须签署竞业协议。

    邵泽文的离职流程走到周洲这，周洲让人事提供竞业协议的范围公司。

    人事主管丁贺尧说最好是部门提供，部门最清楚离职人员的能力，会为竞争对手提供什么样的服务和资源，哪些竞争对手又需要这样的服务和资源会损害到公司利益。

    周洲说没有这么复杂，看同行人才竞争情况，人才竞争越激烈的同行造成的损害越大，这事显然人事更专业，手上也有数据。

    最后周洲和丁贺尧达成协议，丁贺尧提供竞业同行范围，周洲补充确认，把竞业企业名单敲定下来，邵泽文签了竞业协议办完离职手续。

    下午的会议是高榕发起的C-Controller软件平台上线讨论会，软件部骨干成员都来了。

    陈若虚最后一个走进来，拿着一个保温杯，穿着公司的文化衫，白色T恤，胸口处是橙色波光科技的中英文，坐在会议桌主席台的位置，也是距离会议一体机最远的位置，眼神示意高榕开始。

    高榕很会讲故事，也会营造氛围，波光科技用的展示屏是视源科技的会议一体机Max-Hub，分辨率很高，高榕把一体机顶上的灯光关掉，投上C-Controller的动画视频。

    C-Controller软件平台集合了公司现有软硬件功能大全，介绍动画效果酷炫，软硬件模块调用编辑非常便捷，拖动功能模块即可在C-Controller控制、交互、编辑、分析、存储、展示数据。

    高榕收尾介绍说这款软件可以在非标定制设备的开发应用中提升三倍的效率，节省工程师的人力成本，缩短项目开发时长，开创性的软件控制平台。

    陈若虚问大家意见，让部门内部的工程师先说。

    “我们现在调用数据，交互都是定制的，不同类型的设备都得定制开发，平台可以减少开发工作量。”

    “咱们这个平台用c++还是java开发？”

    “我们现在用的软件模块有些是外部软件，接口没有开放出来。”

    这个会议主要目的是让软件部统一思想，为软件平台的开发推广造势，话题逐渐偏向技术难点，高榕出来控