第十八章 请教(1/2)

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          晓茹的存在对许静来讲求之不得，因为她终于可以把秘书该干的活儿交给小同学，自己全身心地集中到汉河项目上来啦。      
      
    奇怪的是魏东从来不催促，也不着急。      
      
    这家伙每天到她工位来晃晃，问问有人选没、有问题没、有烦恼没，然后就消失了，留下许静一个人继续在找人、电话、失望和咬牙中不断轮回着。      
      
    终于，许静怒了，她在新的失败中爆发，拍案而起！      
      
    “你没事吧？”乔东燕心有余悸地从前边工位上起身，回头来摸着自己心口颤声问。      
      
    “我受不了了！”      
      
    许静怒气冲天地缓缓抬头：“这家伙完全不听我说的，给句‘人脸识别没有未来，还是算了吧’，然后直接把手机挂断了！这是什么素质呀？”      
      
    “嘁，这点耐性都没有，还想做猎头、做大客户？”      
      
    波特尔话音刚落，对上朱茵恶狠狠的目光，马上装作无事，扭头找陆大祥去了。      
      
    他身后传来赛琳娜的警告：“波特尔你注意，怎么老是说这种影响团结的话？”      
      
    虽然许静是直属大魏个人的，但工位却和赛英的部门连在一起，因此作为经理级管理人员她必须发声，阻止这种影响内部风气的行为。      
      
    听到这边动静温蒂及时跑过来，自从图书馆相识她俩的关系迅速拉近，她将许静拉近茶水间听她抱怨了足足十几分钟。      
      
    温蒂脸上始终保持着淡淡的微笑在倾听，随后问她：“离最后期限还有几天？”      
      
    “五天。”许静没精打采。      
      
    温蒂沉默了下，拍拍她胳膊：“亲爱的，我觉得你把自己的弦绷得太紧了。你是不是一直在用一种固定的方式寻访啊？”      
      
    “寻访还有其它方式？难道不是制定寻访策略、路线图、收集联络方式、打电话或者电邮联系确定意向这些吗？”许静错愕地问。      
      
    “这些当然对，但它们是标准工作模式，所以沃尔夫也是这样教你们的。”      
      
    温蒂保持着微笑：“不过这不代表它是唯一的、且只能用这种方式啊。谁也没规定只能如何如何对吗？      
      
    别忘了咱们猎头需要的不光是勤勉，还有灵活呢。亲爱的，我建议你今晚休息下，换换脑筋。      
      
    也许睡一觉后，明早阳光照进来就给你个惊喜，你就找到新的方法或者新思路了。总之，我不建议你钻牛角尖，这可不是聪明人的做事方式呵。”      
      
    她声音不高，却似在许静脑子里“啪嗒”打开了一盏灯。她呆立在那里，甚至都没察觉温蒂什么时候离开的。      
      
    “对啊，谁也没规定我必须怎么做。这就像当年在学校里解题，做不出来的时候，为啥不出去放个风、透透气？或者找个解题高手请教下呢？”      
      
    许静默默回到座位上思考，周围同事知道她正烦恼，没人来打搅她。      
      
    她反思了自己的整个思维和行为模式，发现自己一直在围绕“人脸识别”和“销售团队第一负责人”这两个定义打转转。      
      
    找的对象不是当前人脸识别公司的高管，就是刚刚离开这个行业的人选。      
      
    等等，这里边好像有个盲区。      
      
    许静赫然想起，虽然自己曾经做到专卖店店长，也可以算得上负责过店面销售工作，可……自己真的明白什么是“销售第一负责人”吗？      
      
    企业销售是不是和店面不一样？他们的关键词有哪些，关注点是什么，核心在物流周转还是营收毛利？      
      
    店面销售许静是熟悉的，无非涉及流转率、平米绩效、人均销售这些东西，可这不代表她也能明白企业销售呀。更别说上市公司的销售第一负责人了。      
      
    坏菜！许静发现自己是在一个根本没涉及过的领域里瞎忙和。用师傅的话讲：白忙了！      
      
    这难道是人家不愿意多聊，找话敷衍或拒绝自己的原因？    &nbs-->>

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