第二百五十五章 用人以长(1/2)

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          不过赛英团队经过研究最终还是签了那个协议。      
      
    许静松口气，也不知是为自己没丢面子，还是庆幸赛英又想明白了。反正，签了就好。      
      
    她把消息告诉师傅，魏东淡淡地“哦”过之后就若有所思地看着她。      
      
    “师傅你看我干嘛？你一这样看我，我就觉得你在打什么主意了。”许静戒备地抱着胳膊说。      
      
    “看你把我说得，我有这样坏吗？”魏东一副不高兴的样子训斥道：“师傅所思所想，都是怎么对你有利知道不？”      
      
    见许静咧嘴，他口里“啧”了声，招手让她走近些，轻声告诉她：“杰克要求入股了。”      
      
    “做合伙人？”      
      
    “不是，是股东。”      
      
    “嘶??！”许静吃惊：“这小子天天捣鼓他的软件，他哪里来的钱入股？没听说他做单呀！”      
      
    “捣鼓软件也不妨碍做单嘛！只是你不知道罢了。”      
      
    魏东小声嘀咕：“安平保险的平台CEO和技术VP，每个职位回款都是百万以上的级别。你说人家有没有实力入股？”      
      
    许静几乎合不拢嘴了。自己做的几个轰动公司引以为自豪的大单回款也不过几十万而已，没有一个是百万级别。      
      
    这小子接连两个，居然是不声不响在业余时间搞的，实力呀！      
      
    原先只听说他曾经是瑞森的台柱子，却因为一直做平台产品设计没有显露过，不想“偶尔露峥嵘”就能这样可怕。      
      
    想想他那既不高大也不英俊的样子，再次证明了人真是不可貌相呵！      
      
    “嘿，咱们刚回来他就露这手，是明摆要挑战呀！”许静手叉着腰叫起来。      
      
    “拉倒吧，人家才没心思哄你小孩子耍。”      
      
    魏东笑起来：“他早知道人选入职了，但不想把这回款业绩便宜蓝总，所以一直和安平保险说不急回款。      
      
    然后跑来找我商量怎么能入账到智林或者兴智这边来。      
      
    还没商量出办法呢，蓝总垮台了，这下就不用那么麻烦可以直接入账智亚。也算是凑巧。”      
      
    魏东说完看看许静：“我其实刚才由他想到了你。”      
      
    “我怎么了？”许静被踩到尾巴似地往后跳了半米。      
      
    魏东没好气地看她，说：“我在想，你也该有计划地存些钱，为以后申请做合伙人准备、准备啦！”      
      
    “哦，这个呀。”许静放松下来：“你放心，我有安排的。不过……，这事儿应该，还不至于那么急吧？”      
      
    “哼，那什么时候至于呵？”      
      
    魏东脸一沉刚要说话，忽然有人敲门。韩威的脸出现在门口。      
      
    他先道声抱歉，然后轻声说：“大魏，我和斯特林谈过了，你还要和他说几句吗？他就在外面。”      
      
    “嗯，那好吧。你让他进来。”魏东想想表示同意，又用手向下按按，对许静说：“你别动，听听有好处。”      
      
    许静正想撤退，听他这么说便退到最远的沙发里坐下了，看着常霖踅进来和魏东打招呼，突然发现屋里还有个人，楞了下，又朝她这边点点头。      
      
    “来了？坐吧咱们聊几句。”      
      
    魏东指指面前的椅子让他坐，然后说：“这么说已经和亨特谈过了？即便降职也不想离开智亚？好吧。”      
      
    他点点头接着说：“我们其实也不想你离开。你的猎头技术、经验都不错，只是……带团队方面现在看来存在很大问题。      
      
    但这是我们这些人的错，我们看错了。而且某种情况下你被拔苗助长，负责了你负担不起的责任。      
      
    这些不是你的错，而是上级的问题。当然，你依附查理是有问题，但那不是原则性问题。      
      
    所以我们承担我们的，你只用承担你自己私心作怪造成错误的部分。”      
      
    “是、是，我、我明白。”常霖赶紧点头。      
      
    “黄迅泄密给刘玉那件事上我们已经感觉到你管理上过软，但没有及时纠正也没有点醒你，这是上级失误的地方。      
      
    但后来查理要求你配合，你没有坚持原则无条件顺从，这是你自己的问题！我说的，你同意吗？”      
      
    “嗯，我明白。”常霖赶紧又表示：“我会努力弥补缺点的！”      
      
    “那倒未必。”魏东摇头：“每个人都有自己擅长或不擅长，用人以长而避其短，这才是用人之道。      
      
    如果明知你在团队管理上有弱点还要给你加上职责，那我们还没有吸取从前的教训，还在继续犯错，这是不可取的。      
      
    你愿意留下，我们很高兴。但对你的使用不能像过去那样。      
      
    所以我和你谈，一方面是表示欢迎，要你不要背上包袱轻装前进；另一方面是想劝你考虑进入业务晋升通道，而非管理通道。-->>

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