第二百三十七章撑不住了(2/2)
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; 而真实情况是：任何企业的存在都得益于老板的经营头脑，他较好地维持了追求利润与成本付出之间的平衡，保证了使用利润扩大再生产，并实现、保障生产者收入与福利的双赢；而另一方面，做为生产者的员工对执行老板决策、实现目的、目标起到了积极的落实作用。
所以当谈论两者在资本活动中的行为时，不应单纯抬高一方而否定另一方的作用。
尤其是当我们把老板为首的决策团队，定义为“高级劳动者”的时候。
其实他们间应是团队合作中的作用力两面，而不是剥削关系中的矛盾双方。
这差别就在于老板为首的决策团队是否占有生产资料和生产工具，这是否是国家法律所定义、认可并加以保护的。
当然，蓝总没功夫较真这些。一旦“卖公司”这三个字占据了脑海，它所带来的收益、解脱和各种其它可能便占满了蓝总的脑海。
是的，既然要卖掉它，那就要设法利用这个机会实现自己利益的最大化！他现在想的就只有这个。
他悄悄找来另外两个部下，暗地指示他们将这个消息同样传递给欧聘和智亚。
虽然上次竞购中欧聘没有搭理自己，但不排除这次他们就有意向了。
还有智亚，老蓝心里迅速算了笔账，它搬到东五环去之后每年仅房租就可以节省上千万！要因为搬家就断定智亚不行了，那才是脑子进水呢！
至少老蓝断定，那帮人绝对做了个聪明的交易，智亚应该有钱！
“谁说的，我们没钱！真的！”魏东一听是瑞森的事情就头疼，他压根就不想理会这事。
盈乐律师事务所的合伙人陈健这是第二次上门来找魏东说这个事了。
陈律师知道因为韩冬的事情以前智亚的人见到他就躲，不过他现在是送机会诶，怎么魏东也一副漫不经心的样子？
“机会难得呀！”陈健再度开口劝道：“这个瑞森是你们老冤家了。上次卖传媒部门智亚只咬了它一口，我知道并未尽兴。
现在机会来啦，你可以吞掉它整个公司，那它就再也不能兴风作浪了哟！”
“我先谢谢您的好意！”魏东止住他，说道：“不过我们去年整个公司被搅得天翻地覆，今年又被联合执法查了一个月。
这会儿刚刚恢复生产又不得不搬家。哪有你说的闲钱去买别人的公司？何况，老蓝那人我还不了解？
他肯定张着大嘴等在那里。我还没吞到啥，先被他给咬一大口是真的！
要我说呵，陈律师，既然非凡和欧聘都说有兴趣，那就请他们两位去争好啦，我们智亚该干嘛干嘛，没精力掺和。”
陈建被路倩送出来时一路上都在摇头。他的助理问：“您这是怎么了？”
“唉，看走眼了呗！”陈建叹气：“我算来算去，觉得欧、亚、非三家里现在最不缺现金的应该就是智亚。
非凡花钱如流水咱们放到一边。欧聘上半年财报有疑点，听上边的风声说正在考虑巡视组进驻事宜，它这边我也不大乐意沾。
唯一就是智亚，虽然被折腾来、折腾去，可从几家投资公司反馈看，他们业绩没掉下来太多。
而且智心平台表现不错，投资方正摩拳擦掌和董事会往来非常密切。这次联合调查不也雷声大、雨点小？
所以我倒挺看好他家，觉得有把握促成这次收并购。没想到来两趟都碰壁。这是为什么呵？”说完，又叹口气，神情颇为沮丧。
“哟，这不是陈大律师嘛？这么看得起智亚，感谢、感谢！不过，是为了什么在这里感叹呢？要不要说给我听听呀？”
陈健转身就觉得眼前一亮：“朱莉回来啦？”他指指问：“你这一身灰尘地，不会是自己跑工地去了吧？”
许静“格格”地笑起来：“可不就是！
刚才进门忘记摘头盔了，又是穿这身牛仔背带裤，旅游鞋上也沾着泥，那保安差点把我拦下！他肯定以为是谁家装修工走错大门了！”
“咳！哪有这么漂亮的‘装修工’？”陈健不失时机地奉承，他可知道面前这姑娘在智亚的地位。
以前因为韩董的事情来时还是个跟在魏东身边的助理呢，现在居然已经是运营负责人，相当于二把手的位置了！
“我是来和大魏说说瑞森的事情。”他还想试试运气。
“怎么，还是为收并购案子？你就这么想让我们两家合成一家？”许静意味深长地瞅他一眼：“走，要不到我办公室聊两句？”
“诶，行啊。朱莉你给指条路就行，我现在弄得上不上、下不下，真是不得要领！”陈健巴不得这句，赶紧转身跟上。
许静朝路倩点点头使个眼色，让她先回去了。自己带着陈健等人回到办公室，把头盔递给刘正卯，叫他给陈健泡点茶水来。
自己先闲聊着。等大家坐定，茶水上来，这才详细问起瑞森现在的情形。
“我一直忙工地，只听大魏提了句，没了解更多。究竟他家什么情况，竟然要走到这种田地了？你给我仔细介绍、介绍呗。”
她自己也捧了杯凉白开，拉过张折叠椅坐在对面，认真地听陈健说。
大律师一心要促成生意，想抓住这个机会，所以讲得既详细又真实，甚至连自己好容易了解到的一些内部情况都和许静讲了。
当许静听说干部们撺掇老蓝卖公司，不由得既好笑又叹息。“真没想到，十年苦工夫竟混到众叛亲离，被自己部下催逼着卖公司。”
她摇摇头，看看陈健说：“不过，大魏之所以对这事不大上心是有缘故的。”
“哦？什么缘故？”陈健赶紧问。
他以为是旧恩怨之类，不料许静告诉他说：“我们两家立意不同，所以企业文化、政策制定、决断决策……很多地方也就存在差异。
他们是纯粹的私营企业老板说了算，我们则是集体负责制；
他们以利益、利润为考核指标，排序淘汰，我们则全方位考察，对员工实施引导、培训，提倡学习型团队；
他们员工不能说话，干活就好，我们则是伍员制，选举基层管理者任满轮换……。
你瞧，两者差别之大犹如云泥，怎么可能那么容易糅合到一起去呢？
所以收并购瑞森团队对智亚来说是件成本高昂、甚至恐怕得不偿失的事情。
智亚和别家公司不同，我们讲软性的东西太多，用文化、价值观来约束、引导员工，而不是普通猎企常用的扣钱、罚款、降级等等。
硬件好仿，软件难学，尤其当这种软性的东西呈现系统化特征的时候就越发难学。
我们队伍里有当初留下的瑞森干部，但他们已经被派来智亚一段时间，熟悉、欣赏这里的一切，愿意接受智亚的文化，所以我们同意他们留下了。
那些不愿意的，后来又回到瑞森去。
所以你明白了吧？要在智亚做单不难，但要适应和接受它的文化很难。
我们收过来、费大力气去传授，最后他们团队能留下几个人？这是个很大的未知！”
陈健张着嘴巴好一会儿才合上，而后问：“那……这事儿就没指望了？”
“有哇！”许静笑着回答：“第一，由我们接受全部数据资源、客户和职位信息；
第二，所有管理者来智亚，接受这边的委派和管理半年，然后通过双方沟通决定去留及报酬；
第三，留在原地的队伍由智亚派遣干部接收并推行智亚式管理，同样三个月后通过双方沟通决定去留及报酬；
第四，实际的购买价格与最终留下签约人数挂钩；
第五，瑞森现有品牌我们不要，债务也请法人带走。
同意上述五条，那么智亚可以继续谈。否则，我们不参加这次的收并购！”
陈健低头半天，最后咬牙起身：“好吧，朱莉讲得透彻，我也明白了。我去和蓝总沟通下，争取尽快答复。”
“好！”许静点点头：“他可以仔细考虑，想清楚再决定。反正我们很忙，不着急这事。”她一脸笑嘻嘻的表情，看上去真的很不着急。但是陈健明白老蓝不会久拖不决，这事他最着急。
唉，看来不能鸡蛋放在一个篮子里，那两家还得多跑跑。陈健打定主意。