第三百四十七章明修栈道(2/2)
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，谁知天有不测呀！去年夏初开始新注册猎头用户数量和活跃用户数量便开始一路向下，到秋末便出现了一个月流水只有十余万的情况，连个小型猎头公司都不如了。
这时候BD团队再开拓多少用户都是白搭，没有交付结果就没有收入，给本来盈利模式就很堪忧的贤仁网雪上加霜。
如果此时创业团队齐心协力找问题、调整策略兴许产品还能堪堪支撑下去。
可惜这时CEO和COO之间爆发激烈冲突，他们忙于互相指责，都认为对方应向投资方承担责任。
其他创始人和高管在旁边看热闹，结果错过了最佳的时间窗口，一切变得不可逆转，首批就裁员百分之二十，其中有BD团队四成的员工。
士气受到了严重的打击！后来用高虎城的角度看，是他力挽狂澜维持了骨干的基本稳定。
但团队流失现象一直在持续，直到现在被他称为“到了忍无可忍”的状态。
即使今天和徐丽说起这半年多来的情形，高虎城还是唏嘘不已。他想不通，挺好的项目，怎么就搞成这样，就眼看着中途而废呢？
他内心里最不甘的，是自己刚刚没过几天志得意满的好日子，难道今后又要去找个雇主打工，一切从头开始吗？
高虎城可不乐意，所以他要拉着队伍尤其是这三位大将一起，这才显得自己有底气和价值！
但是……智亚偏偏不让他这样做！
之所以选择智亚，因为它有智心网是和贤仁网近似的业态，自己的部下们比较容易接受。
非凡倒是反馈迅速而且蓝总显得十分热情，但它毕竟是传统猎头，去了那边等于大家又离开互联网圈子，多少让人觉得遗憾。
要知道一旦离开，再想回去可没那么容易了。
高虎城需要冷静下来，权衡利弊。“我得考虑。”他说：“恐怕我还得和我的五位经理商量下，毕竟是集体嘛，总不能我只考虑自己对不？”
他说这话的时候低着头，没看到徐丽眼里的光闪了下。“你有五位经理呐？这么说，十六个人里有六个是干部，包括你自己？”
“是的。”高虎城点头。
“你以前没提到过他们。你能保证他们都忠诚于你，并且愿意跟你去其他雇主那里吗？”
“那当然！”高虎城显得颇有自信：“我把他们招进贤仁网，给他们机会，提拔他们做干部带队伍。如果没遇到我，他们大概率还只是带三、五个兵的小主管而已。”
“所以，到你手下才有了发挥自己的可能？”
“可不。比如陈启声最多的时候带二十四个人，他原来单位里只有四个兵。
再比如那个赵殷茵，我们的BD女王，是我把软件行业全部划分到她部门里，不然她怎么可能做出那么多业绩？”
“那……这事你已经征求过他们意见或者打过招呼了？”
“还没有，这不是没定下来去哪儿嘛。我是想定下方向再和大家说。不过问题不大，反正都已经看清了，继续留在这里陪着贤仁网完蛋没啥意思。
与其被人家裁掉，还不如找到中意的地方自己走呢。”高虎城叹口气：“不过这智亚实在叫我失望，他们不知道我团队的价值呵！”
他停了下，试探地问：“要不，你帮我约那个大魏或者朱莉也行，我们见面谈谈？也许面谈可以让双方了解得更直接、深入些？”
“好吧，我去问问对方的意见。不过，你别抱太大期望，因为他们已经说过这个岗位目前不是急需，所以不一定能同意先见面。”
徐丽这样说是怕他对这边太过热心，故意给他浇点凉水。
回到公司和赛英做完汇报，见她一咂嘴：“这个高虎城，看来他的意思还是要争取带队过去呀？”
“可不，而且不知他有意还是无意地提到了非凡。我看应该是真的，那边一定有人和他沟通过，甚至已经表明了某种态度。”徐丽回答。
“不管他！”赛英伸展了下发酸的身体说：“明天我把情况和朱莉讲讲，看她和大魏怎么商议吧。这事成与不成都有点麻烦，咱们尽力了就是。”
次日上午，许静听赛英说了她们沟通的情况后来到魏东的房间，想和他聊聊这件事如何继续。
魏东的办公室现在是内外套间的格局了，路倩在外间正给董事会发邮件，见她进来微微一笑示意“稍等”。
“怎么，有客人？”许静经过走廊时，透过百叶帘看去，隐约觉得办公室里有个人影。
“是杰克（贾林），估计时间不长。”
路倩话音未落，门已经拉开，杰克刚要迈步出来，许静又推他回去：“正好，我想征求你意见呢，既然遇到就不用我再费力上楼了。”
“什么事？”贾林不明所以。
“你是要问他BD团队的事情吧？”魏东笑道：“我刚才倒也问过他态度了。那边怎么说？还坚持整个团队过来吗？”
“是的，他还希望是整体打包，提出来想见面和你谈。”
“没这个必要吧？”魏东指指贾林：“杰克的意思和我们差不多，目前用不到这么庞大的BD团队。
而且BD那边暂时不设总监是我们的共识。我们俩意见都是按原计划走，没必要因为个人打断。”
许静听了扭头看贾林。“基本上就是魏总刚才说的意思。”贾林说：“现在的重点不是扩大甲方数量或者改善质量，而是尽快完成我们原有甲方向在线化转移。
现有营销团队正在全力做的就是这件事。固然他们速度还不理想，对产品的熟悉和理解还有一定差距，但并非不适用需要替换。
相反，我意见倒觉得大魏你要下决心，让猎头原有的BD团队剩下那三、五个人尽快、全部到智心网来报到才对。
这样有助于加快咱们转化的进度。反正这些人迟早也是要过来的嘛！”
“那你觉得如果是其它猎头平台的BD团队过来，是不是可以更快发力并更容易理解产品呢？”许静问。
“这个当然。”贾林点头，但马上又说：“不过人数绝对不能多，三、五个就撑死了。
一方面没那么多BD的活儿给他们做，另一方面这种人多了不好，人多嘴杂，我不希望产品细节这么快就流落到竞品手里去！”
“哦，你是担心这个？明白了！”
见许静无话，贾林告辞匆匆走了。这时许静上前，把赛英那边传过来的情形详细讲给魏东听。
“这个反应不奇怪，他大约是没料到，所以措手不及。”魏东笑着问：“他这样坚持，你怎么想的？”
“我觉得是有问题的。”许静说：“而且这也侧面证实了某些我们了解到的情况。这个人他手下员工认为是善于管理团队，但业绩一般。
平时日常工作都交给经理们打理，而他手下有三个经理是最得力的，其中两个人名字他和瑞秋提过，应该是核心人员。
据说他们团队近半的业务都是这三个人做出来的，个人素质、能力也相当过硬。”
魏东听到这里笑了：“我猜你又在打什么鬼主意，是吧？”
“嘿嘿，还是师傅知道我。”
许静也笑：“我考虑暗地里做做这三个人的工作，这样高虎城答应我们的方案也好、不同意也罢，反正我们争取至少挖其中两个人过来。
当然最好三个都来。至于其它人，没有特别需要就不进了。
这样两三个人交给杰克，人数不多且质量足够，他应该能接受，也最大限度上减少了安全隐患。”
“那……对高虎城……？”魏东探寻地看过来。
“这个人我不大想要。看来主要业绩都是那些经理干的，那我们只把‘系铃人’找来就好。
像他这样的首领人物，我们不需要，恐怕也要不起。一个联合创始人，我很难相信他还能放低姿态去做比较基础的事，或拿较低的薪酬。
假如让他过来，他提出入股之类，我们是同意，还是不同意呢？”
“嗯，是比较麻烦。”魏东手指轻敲桌面：“我看，你那边继续抓紧进行，有一定把握了来告诉我下。
好歹人家这么有诚意，过几天我还是去见一面。
即便不用他，买卖不成仁义在。也不能让人家指责我们过于失礼。”