第三百六十四章上海之行(1/2)
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第二次云瑶会结束后，许静安排好后续工作，把刘正卯留下协助黄月，有跟杨得魏交代了几句就出发开始她的巡视之旅。二喵交给马肖萍，她现在开始忙新公司（慧康家政）的事情，更多是郝正刚的父亲和刚刚被接来的马肖萍母亲轮流照看。
好在这二老都是爱猫族，许静完全可以放心。
二喵现在俨然是本小区诸猫之首了，天天要跑出去自己巡视一番，接受臣民的朝拜和小母猫们的奉承，然后大摇大摆地回来吃午饭、睡大觉。
对许静要出远门也只是送到楼下而已，并没有多少惊奇或不舍。当然，也许是在臣民们面前不好流露？
反正许静是赶飞机去了，顾不得它也！
直到航班落地前，许静一直在紧张地翻看徐家汇公司最近一年内情况汇总，这是刘正卯那小家伙做的，现在他有张树鹏和李础帮衬，工作干得越来越上手了。
飞机准点降落在虹桥机场，出来就看见顾炜（托比，上海区总经理）派来接她的员工。车到公司大厦下停住，顾炜亲自跑下楼来迎接。
寒暄之后大家往里走，许静眼角一瞥，看到一只白色的小波斯猫正在远处墙角看自己，马上它的妈妈跑过去将它叼走了。
这时她才想起二喵来！哎呀，不知道两位老人家知不知道怎么给投喂机里补充食物，还有饮水机，他们懂怎么换水吗？
回到宾馆得记着和马肖萍嘱咐一声。
她这样想着，被顾炜的声音打断了：“朱莉，小心台阶。咱们乘电梯上六楼，你看是先和干部们见面，还是午饭后再安排？”
“哦，我没关系，看您方便。已经通知过大家么？那放下行李就先去会议室吧。”
许静赶紧回答。她瞬间回到工作状态，把二喵的事情暂时又放到旁边去了。上海是个大区，有接近九十名员工。
这次许静过来不仅要听取顾炜的工作汇报，同时还要和他商议成立与总部智心网对应的平台事务中心。
这个中心要包括市场、运营、商务和客服的功能，还会配备一名人力BP和行政专员，人数估计在二十到三十人。
这批人需要从现有员工中转化大部分，上次参加云瑶会的就是内定的中心总监和人力BP，这次许静要和其他已同意转到平台工作的干部、员工见面并做好安抚、鼓励工作。
“目前只有七个人愿意去平台么？”听顾炜介绍情况，许静微微皱眉，对上海区的工作有些不满。
顾炜见状赶紧解释：“主要大家都怕过去以后丢了猎头技术，一旦……那再捡起来可就不是件容易事了。”
他没说出那不吉利的话，许静自然知道指的什么。
“我明白。”许静点头：“看来大家对智心网的了解和认识还有限，不能完全接受。没关系，我准备了些资料，找时间把大家聚齐放一放，会有人重新考虑的。”
“那是最好。不过大伙儿都忙的很，不一定有时间来看。”
听了顾炜的话许静立即察觉可能总经理本人不积极是个问题。上海如此，其它各区就更不用说了。
估计大家和那些传统猎头公司一样，都对平台这个新鲜事物有排斥。
许静觉得有必要找时间先和顾炜本人深入地交流下，不把他的思维纠正，转型在上海区就无法推动。
她忽然明白了为什么去总部的两个人一个是才来半年多的高级经理，另一个是刚刚报到的原甲方人力干部。原来根源在这儿呀！
果然，和这七个人见面谈了半个小时，许静就发现这些人不是新进员工，就是在部门业绩平平的人。
好吧，不管你集中了些什么人来，我就当他们是智心网创业期加入的员工了！许静心想：没有特别的笨蛋，只有没用对的人。
她在两个多小时时间里详细给大家讲了智心网的特点、优势和意义，给他们看了云瑶会上拍的录像（剪辑版），然后了解每个人的履历、性格，和他们座谈到平台工作的意义以及发展前景。
“你们是城市公司第一批加入智心网的人，是这里的火种！”
她说：“智心网在上海乃至长三角未来的市场占有规模、影响力，都将从你们九个人（包括在总部学习的两位）开始。
我们会有计划地让你们尽量都去总部学习、体验半个月到一个月时间，帮助你们这颗小种子孵化、吐芽，在你们成长的过程中会有总部师傅‘一对一’帮扶，让智心网尽快在上海区落地生根、枝繁叶茂……！”
她说得声情并茂，让在座都激动起来频频点头。
顾炜的心里却有些不大高兴，会后他请许静一起用午餐，在咱桌上提了个问题：“朱莉呀，你不是管咱们猎头这块的么？干嘛帮智心网那边这么上心？”
“怎么，顾总好像话里有话？那直说呗。”许静文雅地用叉子挑起刚切下的小块黑椒牛排来放进嘴里，眼睛看着对面这个老男人笑眯眯地说道。
“唉！”顾炜叹口气，面对这个人畜无害的小丫头??不对，她现在职务上可是和自己平级的，但顾炜知道在集团几位领导甚至董事会那里，这姑娘的分量绝不比自己轻，因此他说话还是得慎重些。
“我年龄大了，有点搞不清你们弄的什么网站还是平台，这是其一。再就是……，”
他顿了下：“上海区是七年前我一个人过来，一砖一瓦搞起来的，我真的很珍惜它，不想它走弯路，你晓得我意思吧？”
“当然。”许静点点头。
顾炜今年五十岁，只比娄总小些，却比其他人都年长。
当初就因为他的稳重和肯干，加上本来就是嘉兴人，在上海完成的所有学业，所以总部派他过来筹建并担任了徐汇公司的总经理（也就是名义上的上海区负责人）。
看着他一脸愁容，许静心里既好笑又不忍，于是说：“顾总，你不会是在担心因为智心网所以就吧你的猎头团队都给拆了吧？”
“难道不是吗？”顾炜压低声音说：“总部讲：要全心、尽力地树立为智心网服务的决心和理念……。
都‘全心、尽力’了，我们这里几十个猎头可怎么办，上哪里去？都是要养家糊口，都要挣钱的呀！”
“谁去平台中心不是根据自愿的原则吗？”
“剩下的人怎么办？自生自灭，还是逐渐淘汰？”
许静摇摇头笑着说：“看来您还没完全吃透总部的意思呀？
我们的意见是……，部分人去平台那边，用他们的招聘经验和知识支持智心网地方中心的工作。
剩下的人自然是继续做猎头业务，只不过他们可以自愿选择，一部分继续传统猎头模式，另一部分利用智心网。
无论他们用什么模式做单，都可以选择兼任猎头学院的教员，通过线上、线下模式向想做猎头的人传授技术和技巧。
各地分支要做的就是鼓励大家尝试使用智心网，放开业务模式的自由让顾问自己选择，鼓励在职顾问参与猎头学院的教学和分享，这就是‘为智心网服务’了。
通过这样的转型，我们把单一线下传统猎头的业务模式，转变成线上、线下双轨制加行业技能培训、认证，使得业务多元化，达到分散经营风险，扩大市场覆盖率和品牌影响的目的。”
“所以，这还是‘鸡蛋不放在一个篮子里’的意思？”顾炜问。
“对，而且肯定不会因为增加了新篮子就扔掉原来那个，那岂不是多此一举？”
“哦！原来是这样！”顾炜点点头。
“所以您完全不必担心其他员工会不会没饭吃的问题。”
许静笑着开个玩笑：“咱们饭照吃、舞照跳，只不过记住两点：支持智心网的需要、让员工自主选择！这就行啦！”
“可……，我作为主要领导，是不是也需要去学习怎么使用智心网呢？”
“不一定。”
许静摇头，脑后的马尾巴随着晃动：“如果您手下副总??就是将来负责平台中心的那个角色??他对智心网很熟，对互联网产品的市场扩展很在行，那线上的事情交给他即可。
您做为主要领导只要有所了解就可以啦。”
“也就是说，以后咱们上海这边要有两个副总，线上、线下各一个？”
“可以这样设置，或者您自己兼线下的也行！”
顾炜面色稍霁长吁口气：“要是这样，那我就清楚了。
不瞒你说，年龄大了我一怕被折腾，二怕公司有什么起伏、冒险。我还想从智亚退休哩，可不希望它出什么问题。
你知道前阵子蓝总和查理折腾时我就天天害怕，担心他们哪天派个人来把我赶走；后来智亚被诬陷查封了阵子，我又吓得不轻，那几天都快得抑郁症了！
我是真想保住它，保住它才能保住我自己的未来……！”
听着顾炜絮絮叨叨，许静倒是觉得可以理解。一个离退休没几年的人，想自己以后的保障和荣誉很正常。
她看着这位年龄快和自己父亲差不多的人，知道要把上海公司转型的重任放在他肩上恐怕很难。
不是他有没有意愿，也不是他的积极性问题，而是他已经很难理解为什么互联网化的平台能够比传统猎头模式更具有优势，在没有实际的业绩摆-->>
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